“强制”实施带薪年休假

中铁十一局集团有限公司日前发出职工带薪年休假管理暂行办法，要求各级工会牵头负责，人力资源部门配合，采取检查或抽查等方式，督导年休假的落实与执行。

中铁十一局集团公司现有职工1.8万余人，由于野外施工作业多、流动性大、人员分散，不能完全保障职工休息休假权，职工对此颇有怨言。集团公司工会经过深入调研，并经职工代表大会通过后，推出了“强制”实施带薪年休假办法。

办法明确规定，职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

办法还规定，职工休假期间如部门（单位）有紧急工作需本人回部门（单位）处理，职工应按要求停止休假返回工作岗位，其往返费用按出差办理，未休天数（含往返时间）延期安排。

据该集团公司工会负责人介绍，该制度有3个特点：一是普遍受益，适用于集团公司内工作满1年的所有职工。二是操作性强。该制度内容包括适用范围、休假天数、年休假安排及待遇、年休假审批流程等，规定简单明了，方便操作。三是强制施行。规定集团公司所属各单位有义务安排所有职工带薪休年假，并提前做好休假安排。如有特殊情况不能安排休年休假，必须报上级工会备案，并按照法律规定给予职工经济补偿。（记者邹明强 通讯员董世峙）