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提升职工素质 鼓励职工创新 完善激励机制

杭州工会打造平台培育能工巧匠

建设出一支知识型、技术型、创新型的“工匠”队伍

2016年05月03日11:01  来源:工人日报

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一项小革新,可以让企业节约70%的施工用电;一项小发明,可以帮助企业每年降低成本200万元……近年来,杭州市总工会扎实推进职工素质、职工创新和职工激励,建设出了一支知识型、技术型、创新型的“工匠”队伍。

姚明、武凤坤及其团队取得的成果,是杭州市打造“工匠”队伍的一个缩影——氪、氙在空气中含量极少,提取工艺复杂,售价高昂,因而有“黄金气体”之称,然而其制取方法及工艺设备长期被国外垄断。杭州杭氧股份有限公司的姚明、武凤坤及其团队凭借多年积累的丰富经验,依托武钢氪氙精制项目,成功研发出配套大型空分设备的“XKrXe-0.53/0.04Y型氪氙提取装置”。这一装置为公司新增销售收入1350余万元,新增利润69.73万元。

近年来,杭州市总工会先后出台了多项政策鼓励职工创新。市总工会联合市科委、市科协开展职工“五小”(小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议)活动创新成果评选工作,对职工提出的技术创新进行表彰奖励;开展高技能人才(劳模)创新工作室评选工作与“工人先锋号”评选活动,激发职工的积极性、创造性。在此基础上,着眼于提高职工学历水平,市总工会启动了资助千名优秀外来务工人员上大学计划,为就读市工人业余大学并顺利毕业的优秀外来务工人员资助70%、劳模资助100%的学费。

此外,杭州市总工会还注重发挥高技能领军人才的技能优势,连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人。与区、县(市)和企业上下三级联动,形成金字塔式的三级职工技能带头人网络,并开展以一带十的“名师带高徒”结对帮带活动。

今年,杭州市总工会将以开展“五好”立功竞赛“百千万”行动为平台,组织职工大练兵、大比武、大展示,继续深入实施蓝领成才工程,深入开展“五技五小”活动,培育创新工作室,完善高技能人才奖励政策,引导职工争当“金牌工人”、“创新能手”、“杭州工匠”。

“工会一直是培育能工巧匠的摇篮。提高劳动者素质,着力提高职工的技术技能,完善职工成长成才机制,历来是杭州工会履职的重要内容。”杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜表示,市总工会将进一步整合工会的有效资源,将工匠精神与创新理念、开放理念紧密结合起来,为全面深化改革提供人才支撑。(记者邹倜然 通讯员张晓燕)

(责编:闫妍、秦华)
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