江西让工业园区工会“强起来、转起来、活起来”

　　用2年时间，在全省工会系统开展 “进园区、强基层、惠职工、促发展”活动，江西省总工会把工业园区工会工作列为今年的重点工作，下发了《全省工会干部“进园区、强基层、惠职工、促发展”行动方案》，出台了《江西省总工会关于加强工业园区工会工作的意见》。

　　江西省人大常委会副主任、省总工会主席谢亦森说，要按照“五有”“五提升”要求，确保工业园区工会工作实现“五个成效”目标，让工业园区工会“强起来、转起来、活起来”。

　　从园区入手，夯实基础

　　今年初，江西省总工会经过调查摸底，决定把工业园区作为加强基层工会组织建设的突破口，早谋划、早安排，把工业园区工会工作列为今年的重点工作抓紧抓实。3月30日，江西省总工会召开了“进园区、强基层、惠职工、促发展”活动动员大会，并下发了行动方案，提出按照“五有”“五提升”要求，确保工业园区工会工作实现“五个成效”目标。

　　据介绍，“五有”是指有组织主事、有人管事、有经费办事、有场所做事、有制度理事。“五提升”的具体要求则是提升企业、特别是非公企业的建会率，提升职工、包括农民工、劳务派遣工的入会率，提升职代会和厂务公开建制率，提升维权帮扶工作水平，提升工会组织团结教育引领职工的能力。“五个成效”是使园区工会组织建设明显加强，企业建会率和职工（农民工）入会率明显提高，为职工维权服务水平明显提升，企业民主管理明显进步，建设和谐劳动关系取得明显成效。

　　根据方案，整个“进园区、强基层、惠职工、促发展”活动分五个步骤进行：一是学习考察阶段(3月上中旬)，二是调查研究阶段(3月下旬至4月下旬)，三是督导落实阶段(5月至11月)，四是观摩总结阶段(12月)，五是考核评比阶段(12月至2017年1月）。

　　活动中，江西省总工会还提出，要为工业园区工会建设做好帮助园区工会解决人力不足问题、帮助园区建设职工之家，帮助企业推行职工普惠制、发放服务优惠卡等8件实事。

　　坚持问题导向，异地“取经”

　　江西是农民工大省，农民工分布广泛、流动性大、入会管理难，如何有效破解农民工入会这一难题，是摆在江西省各级工会面前的一个课题。

　　为了更好地推进活动，3月7日至11日，江西省总工会学习考察团来到广东、福建两省“取经”。

　　4月份，江西省总工会开展了一次大调研行动。江西省总工会领导班子成员带队，分赴11个国家级园区调研。“工业园区经济发展情况”“工业园区工会建设情况如何”是此次大调研行动的两大主题。

　　工会组建率还不高、机构还不够健全、经费还不够充足、场所还不够完善、制度还不够规范……调研组发现了工业园区企业工会存在7个方面的问题。大调研活动结束后，江西省总工会进行了调研汇总，摸清了园区工会底数，理清了工作思路的同时也找到了工作切入点。

　　5月12日，江西省总工会召开“进园区、强基层、惠职工、促发展”行动工作会议，6个调研组和11个设区市工会进行了工作交流，深入交流经验互动学习，最终下发了《江西省总工会关于加强工业园区工会工作的意见》。

　　上下联动，打出“组合拳”

　　与此同时，江西各地工会也组织相应调研小组，对属地范围内其他国家级和省级园区进行调研，并根据情况打出了一系列“组合拳”，有力地推动了工业园区工会组织建设。

　　南昌市总工会委托南昌市人社局招录19名工会专干，充实到基层工会中去。同时，该市还组织了一期工会干部业务培训班，计划在年内让所有园区工会干部参与轮训。

　　九江市总工会把园区职工之家建设作为今年工会工作的硬任务，督促指导各园区因地制宜，建设好园区职工之家。

　　上饶市两级工会均成立了由党政领导牵头、有关部门负责人参加的园区工会组织建设工作领导小组，为活动推进打下了良好基础。大力推进职工普惠制，吸引职工和农民工入会。截至4月底，采集工会会员信息19.6万条，发放工会龙卡11.6万张。

　　吉安市总工会通过市人社部门，公开招录了29名工资集体协商指导师，并派驻工业园区工作，有力地维护职工合法权益。

　　省市县联动，最终形成了强大的活动合力，共同推动着行动的扎实开展。(记者 卢翔 通讯员 汤御奎)