山西省晋城市总修正部分企业不当降薪行为

日前，山西省晋城市总工会对该市不同行业的近100家生产经营困难企业进行调研指导，并通过撬动工资集体协商的杠杆作用，保障职工权益，初步形成了企业与职工共克时艰的局面。

晋城市总调查发现，当地部分企业尤其是一些煤炭企业几乎处在负债经营的泥淖中，这些企业正在通过降低成本、职工轮岗、停薪留职等举措自救。但在自救过程中，有的企业对于所处现状、遇到的困难、将要采取的措施等信息向职工发布不够，导致许多职工不知情、不理解，引发不满，不愿或不能与企业共渡难关。有的煤炭企业，在降低工资标准时做法简单，统一下降比例，而没有考虑到不同身份不同岗位干部职工工资的基数，导致职工特别是三线职工工资过低，有的甚至达不到当地最低工资标准。同时，一些煤炭企业对行业发展趋势不能做出准确判断，导致工资集体协商难度加大，工资标准难以确定。

针对这些问题，晋城市总提出了有针对性的对策并及时做了相应的干预和修正。

晋城市总首先要求困难企业特别是企业工会要加大宣传力度，让职工充分了解企业的真实情况，引导职工积极参与企业改革。其次提出企业要采取措施保岗位、保工资、保安全。第三要充分了解职工的思想状况和收入情况，在降低工资标准时不能统一比例，领导干部的工资降幅应高于职工，同时保证职工工资不低于当地最低工资标准。

此外，针对煤炭市场前景不明的情况，晋城市总要求煤炭企业应根据实际进行多次协商，形成补充协议，作为合同的附件执行，不能一次协商、一个合同管全年。

据了解，在晋城市总的协调干预下，当地一些企业重新审议了工资集体合同，修正了其中的不足，产生了良好效果。沁和集团领导工资先降，而且幅度大于普通职工，女职工每人每月的卫生费保持不变，职工体检项目不减、标准不降；兰花集团伯方煤矿开展工资集体协商后，从2015年7月起，每人每月增加工资200元，解决了部分职工工资达不到当地最低工资标准问题。（记者刘建林 通讯员田丰）