辽宁锦州工会工作分层级管理“激活”基层组织

和谐职工之家建设达标升级、兴办“创客空间”、医疗卫生教育行业技能竞赛、在12个行业建立工会……辽宁锦州市工会近段时间各项工作开展得红红火火。尽管工作很多，但该市总工会副主席左丽雅在介绍工作时却说“现在我们省劲多了”。

这一切得益于锦州市总实行的工会工作分层级管理，使各级工会职责明确、各展所长。为充分发挥各级工会组织、特别是基层工会的作用，锦州市委常委、市总工会主席赵璟在去年召开的锦州工会第十七届四次全委（扩大）会议上提出：针对地区和行业差异，改进工作方法，不搞“一刀切”，实行差异化推进，不断完善各县（市）区总工会层级管理的组织体系，发挥产业工会优势，形成以大企业为牵动、行业和区域条块结合、地方工会和产业工会分级抓、分类管的工作格局。

锦州市总重点搞调研、议大事、做决策、搞指导，成为工会工作的“指挥部”。今年3至5月，市总工会指导餐饮、汽车零部件等12个行业建立起行业工会，使小微企业建会工作基本实现了全覆盖；整合工青妇资源，联合实施了“大众创业、万众创新”联合行动；指导24个社区开展扶贫帮困、法律援助、组织建设、文化活动阵地“三平台一阵地”建设，并以这24个社区为示范，带动全市社区工会开展工作。

他们还明确了县（市）区、乡镇、社区、产业工会职责范围，规定50至100人企业由县（市）区负责，重点抓和谐职工之家建设；25人以上、50人以下企业由乡镇工会负责，25人以下的由社区工会负责；对于技能竞赛、工资集体协商等工作，主要放在产业、行业工会，市总为每个产业、行业工会每年拨付工会经费3万元，产业、行业工会开展技能竞赛等在市总备案。

职责划清，县（市）区各级工会立刻找到了主攻方向。去年开展和谐职工之家建设达标升级时，市总领导及各部门分片包干，直接深入企业面对面指导，使50多家百人以上企业实现达标升级。市总提供经费、帮助策划、组织协调，各工会联合会结合行业特点，工作开展得热火朝天。（顾威 记者刘旭）