安徽工会将用4年时间助困难职工脱困

记者日前从安徽省总工会了解到，安徽省总争取用4年左右时间帮助所有困难职工解困脱困。为此，省总下发的文件特别要求，全省各级工会要做到“底数精准、原因精准、措施精准、帮扶精准”，既帮助困难职工解决眼前困难，又帮助他们解困脱困。

安徽省总提供的数据显示，当前全省建档困难职工约20.4万户。安徽省总要求，从今年起，未来4年每年解困脱困数应达到建档困难职工的比例分别不低于40%、30%、20%和10%；对当年新产生的困难职工要按照困难职工建档标准同步建档、同步帮扶、同步解困脱困。2020年为巩固提高年，开展解困脱困工作完成情况“回头看”，进行全面梳理，补缺补差。

全省各地将通过入户调查、邻里访问、信息核查、公告公示、核查审批等办法，把困难职工底数摸清。实施动态管理，按照标准对困难职工重新建档，不符合或已解困脱困的要及时退出，把困难职工的基本资料、动态情况录入全总困难职工帮扶系统，实现解困脱困对象有进有出、帮扶信息真实可靠。

对于摸底出来的困难职工，安徽省总要求深入分析致困原因，找准措施，因困施策、分类帮扶，做到一户一档案、一户一计划、一户一措施，建立困难职工“一帮一”结对帮扶档案。

在采取“四个一批”对困难职工进行分类帮扶基础上，安徽省总特别关注在化解过剩产能过程中新出现的困难职工，要求按照困难职工建档标准同步建档、同步帮扶、同步解困脱困。同时，充分利用好政府政策和资金支持，依托工会职工培训学校、职工技能实训基地，加强校企合作、工学结合，对钢铁、煤炭等过剩产能行业和困难企业职工进行稳岗培训和转岗技能培训，帮助其实现就业。

为此，安徽省总要求，各级工会干部要深入困难职工家中，确保每个困难职工家庭都有单位帮扶、都有解困脱困责任人；各级工会要加大投入，集中优势力量做好职工解困脱困工作；要将上级工会回拨的经费进一步向职工解困脱困工作倾斜；转变送温暖集中在节日发放慰问金的方式，对特别需要救助帮扶的困难职工，实现送温暖经常化常态化。（记者陈华）