打破身份与职级 使用干部重能力
宁夏吴忠市总探索工会干部竞争上岗
一批职业化工会工作者脱颖而出,并极大地激活了工作活力
2016年08月01日15:52 来源:工人日报
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“有压力,也有动力。”吴宏丽这样概括职务的变化。几年前,吴宏丽还是一名在社区从事“具体而微小”工作的职业化工会干部,如今她已经是市总工会经济技术部部长。近年来,宁夏吴忠市总工会创新用人机制,打破干部使用的身份与职级限制,通过公平竞争,一批像吴宏丽这样的既非公务员,又不具备事业单位编制身份、没有行政职级的职业化工会工作者成了市总的中层干部。
吴忠市总工会在中层干部职位上,曾经推行过干部轮岗,但“转来转去的还是那几张老面孔”。探索建立新的用人机制,形成能者上、庸者下的良性循环,是吴忠市总工会努力探索的一个大问题。
职业化工会工作者进入吴忠市总工会的视野。最初,招聘职业化工会工作者是当地工会解决基层工会人手紧张之举。吴忠市总先后招录了4批、共40余名职业化工会工作者,主要来源于社区干部、下岗失业人员和大学毕业生。市总与他们签订劳动合同,给予的工资待遇不低于当地最低工资的2倍。他们被分配到社区和企业中,承担起了组建工会、发展会员等诸多工作,在实践中掌握基层的情况,积累丰富的工会工作经验,市总的基层工作质量也大为提高。
如何让一些优秀的职业化工会工作者发挥更大作用?反复研究之后,吴忠市总尝试 “在政策许可范围内”推行工会干部竞争上岗。2012年,市总拿出4个副部长职位进行公开竞聘,结果四名职业化工会工作者脱颖而出。在上任的3年时间里,他们的工作成绩得到了大家认可。
2015年,吴忠市总工会进一步公开竞聘工会中层领导岗位,市总拿出组织建设部等8个部长岗位竞聘,8名当选者全部是职业化工会工作者。竞聘成功者享受每月600元的岗位津贴,并履行部长职责。在竞聘中落选的公务员或事业单位编制身份的干部,则不再享受岗位津贴。
通过竞聘出任市总组织建设部部长的邓力平说,虽然身份和职级没有因此发生什么变化,但改革打破了固有的界限,让他“实实在在地成了部长”。
吴忠市总工会常务副主席彭健告诉《工人日报》记者,这一举措极大地激活了市总工会的工作活力,带来的变化也着实“令人欣喜”。最近几年,吴忠市总工会在宁夏工会的年度工作目标考核中成绩稳步上升,去年荣获一等奖。来自吴忠市总的一些工作创新,已经成为享誉宁夏甚至兄弟省区工会的品牌。(记者马学礼 通讯员郑建平 李克映)
(责编:闫妍、秦华) |
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