精准帮扶助困难职工走出困境

“我真的是咱们专项医疗帮扶政策的受益者。”同样的话，中国运载火箭技术研究院所属703所职工朱海鹰说了好几遍，5万元的帮扶金缓解了大额医药费用带来的经济紧张。

在研究院，像朱海鹰这样受益于困难帮扶政策的职工不在少数。据统计，仅2016年上半年，院级帮扶困难职工61人，发放困难帮扶金近10万元；院属各单位帮扶困难职工725人，发放困难帮扶金180多万元，其中发放医疗专项帮扶65万余元，医疗专项帮扶105人次。

目前，研究院拥有在职职工3万余人。长期以来，研究院始终把全力做好困难职工帮扶工作作为关爱职工、创建和谐劳动关系、建设一流“全国模范职工之家”的重要内容，在帮助职工解决生活困难和实际问题方面做了实实在在的工作。

为摸清困难职工基本情况，实施精准帮扶，真正帮助困难职工走出困境，2014年1月至7月，研究院党委对全院23个院属单位困难职工进行摸底，分别对困难职工的基本情况、家庭情况、院属单位帮扶工作机制、国内外帮扶工作典型经验等4个方面展开调研。

经过充分调研，得出89%的职工是因病致困。于是，研究院把大病救助作为精准帮扶的重点，从建章立制入手，今年1月完成了《困难职工帮扶工作管理办法》的修订工作。新《办法》重点提出对在职职工和离退休职工进行医疗专项帮扶，明确具体帮扶标准，并规定：职工患重病后，在基本医疗保险及各类补充医疗保险报销后，个人负担的医疗费用，将再次给予医疗专项帮扶。

《办法》推出后，研究院院属单位根据本单位实际情况，纷纷制定具体实施办法和实施细则。703所朱海鹰2015年2月被确诊为乳腺癌，去年一年，她自费部分的医疗费用就高达25万元。在了解到她的困难后，703所工会立即告知其家人帮扶政策，并叮嘱他们留好医院的票据证明等。今年初，朱海鹰的家人办理了相关申请手续，短短几天，5万元的帮扶金便汇到了她的工资卡上。

“要始终心里装着职工，凡事要想着职工，一切为了职工，满腔热情地帮助职工解决实际困难。”研究院党委对困难职工帮扶工作提出明确要求。完善帮扶制度、建立畅通的帮扶信息渠道和稳定的帮扶资金，创建灵活的帮扶载体，不断探索帮扶工作新途径……多年来，研究院深入开展帮扶工作，急职工之所急，帮助困难职工解决最关心、最直接、最现实的困难问题，从而增强了工会组织的吸引力和凝聚力，密切了党和职工群众的血肉联系，为研究院的和谐、高速发展提供了有力的保障。（记者陈俊宇 通讯员刘莎莎）