即便在千里之外工作,也要让职工能尽到家庭责任
企业“强制休假”保障外派职工“回家看看”
2016年09月18日08:52 来源:工人日报
【字号 大 中 小】 | 打印 | 留言 | 论坛 | 网摘 | 手机点评 | 纠错 |
在四川普光气田工作了两个月后,中原油田普光分公司职工明朝凤准时踏上回河南濮阳老家的列车,开启她20天的假期生活。明朝凤利用这个假期亲自送女儿走进大学校园。自中原油田对普光气田分公司采取“强制休假”之后,广大职工的幸福感倍增。
中原油田在普光气田有2000多名干部职工,他们长期工作生活在千里之外的四川达州,老人、孩子、家人无法在身边照顾。有的油田老人,几个儿子均常年在外作业,生病住院都很难得到家庭的照顾,只能依靠油田职工组织照应;有的油田职工常年在外作业,甚至影响了婚姻,带来了永远的遗憾。这些都给在外工作的职工带来不小的心理压力。
为了解决这个问题,又不影响工作,中原油田决定对普光气田职工休假制度进行完善,制定了《关于加强和改进职工考勤及请销假管理的意见(试行)》。这个办法从企业实际出发,对在普光现场工作职工采取“集中工作,集中休息”的轮休假方式,即连续工作60天,休假20天。该公司人力资源部劳动工资科科长陈良知称,这种休假制度保证了职工全年的休息时间要高于全年双休日、法定节假日和带薪年休假的总和。
普光气田采气厂副厂长曹英斌告诉记者,对于那些要求加班,不愿意回老家休假的职工,公司也会“强制”要求他们回去,尤其是已经成家的职工。“要考虑他们对家庭的责任,要更人性化。”
“气田安全压力大,工作繁重,职工远离家乡,一直紧绷的弦需要定期放松。”普光分公司党委副书记王俭说。
为了保证职工们都能按时休假,免除他们的后顾之忧,公司还制定了完善的生产制度,比如设置主副岗制度,设计开发网上请销假系统,公开、自动提示到期休假的职工。同时,该公司每季度开展一次督查,通报各单位、各部门职工轮休假情况,并形成书面报告,与年底考核挂钩。(记者孙喜保 通讯员李诺亚)
(责编:闫妍、秦华) |
相关专题 |
· 地方工会报道 |
全总要闻
- 全国已建工会户外劳动者服务站点7.8万个
- 深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神 推…
- 把保障职工生命财产安全放在首位 积极做好防汛救灾…
- 《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》单行…
- 全总紧急拨款200万元慰问河南受灾职工
- 凝聚起全面建设社会主义现代化国家的磅礴力量 谱写…
- 2021年全国劳模疗休养活动启动
- 中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划
- 推动“十四五”时期工会工作高质量发展
- 弘扬伟大建党精神,为党的工运事业矢志奋斗
全总发布会
- 中共中央宣传部举行新时期工人党员代表与中外记者见…
- 2021年“五一”新闻发布会
- “中国海员工会成立100周年”主题新闻发布会
- 国新办就“岗位成才、奋斗圆梦”举行中外记者见面会
- 全总第三季度新闻发布会