克服本领恐慌 提升干部素质
安徽工会“强身健体”为改革蓄力
省总机关带头强化学习,各部门负责人须讲“业务速成课”
2016年09月19日09:44 来源:工人日报
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日前,安徽省总工会机关新进人员培训班迎来了第六期讲座。当天的主讲人是省总女职工部部长杜玲,“老师”教得很细致,“学生”学得也很认真。从7月8日开始,安徽省总工会机关里每周都会开设这样的“以老带新”课堂,由各部室负责人主讲,通过多种途径全面提升工会干部队伍素质,为正在展开的工会改革创新蓄力。
据介绍,安徽省总工会机关近年陆续新进了不少大学毕业生,如何让这些工会系统的“新人”尽快掌握各项工会工作基本知识,省总想了很多办法,让各业务部门主要负责人讲一堂“业务速成课”就是其中之一。生动实用的讲座,让新进人员普遍感觉到“很值得”;而对各部门负责人来说,要在短短2个小时内把部门主要工作用通俗易懂的方式讲好,“也是一个促进,尤其需要事前做足功课”。
“工会干部的来源较为广泛、知识结构较为复杂,新形势下的工会工作对工会干部的要求越来越高,很多工会干部逐渐产生本领恐慌。面对工会改革发展重任,唯有自身不断‘强身健体’,才能更好地迎接好挑战。”安徽省总工会党组书记、副主席徐建表示,当下群团组织正面临改革发展重任,工会干部知识若不更新,思想若不解放,将很难适应新形势下的工会工作。
通过讲一堂“业务速成课”,整个省总机关内的学习氛围不断传导。本来是要求近几年新入职的前来听课,后来整个机关干部职工、甚至部门负责人也主动过来听课。有在机关已经工作多年的干部表示,部门与部门之间也要相互学习、相互借鉴、共同进步。
目前,通过多种方式全面提升工会干部队伍素质,成为安徽省各级工会的一项重要任务。省总机关每个月都会举办一次青年工会干部理论沙龙,40周岁以下的机关干部全部参加。沙龙每次选择一个具有针对性的主题,参与者畅所欲言,享受“头脑风暴”的洗礼……全省各级工会干部通过上挂下挂、到企业挂职等多种方式,让交流学习成为常态,全方位搭建工会干部职工学习成长平台,让各级工会干部得到不同方式的提升。
据了解,此轮内部培训结束后,省总还将针对授课内容进行考试,让整个工会干部队伍的学习氛围始终保持不松懈、常态化的状态。(记者陈华)
(责编:闫妍、秦华) |
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