自下而上推荐 创造履职条件
四川省德阳5年内将选拔100名首席技师
2016年09月30日09:09 来源:工人日报
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为增强高技能人才发展动力,激发广大职工学技术、比贡献积极性,四川省德阳市日前出台《德阳首席技师百人计划实施办法》,决定在2016年至2020年期间,选拔100名德阳首席技师。
根据《办法》,德阳首席技师,要求从事生产一线技能岗位工作,具有良好职业道德、高超技能水平,在行业或领域中技术水平拔尖、业绩突出、影响带动作用大;凡获得过“中华技能大奖”“全国技术能手”等荣誉者,在技术岗位有重要贡献、重要发明者,带徒传艺和培养青年技能人才方面做出较大贡献者均可参选。
《办法》指出,德阳首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。在为期5年的聘任期内,首席技师每人每年享受1万元的政府津贴;纳入德阳市高层次人才库和全面创新(国际)领军人才遴选范围;其技术成果转化所得收益,可按一定比例分配给个人;在管理期内,依法可暂不办理退休手续;聘任期结束后且达到法定退休年龄的,可以推迟退休,但一般不超过3年。
此外,德阳首席技师所在单位应设立首席技师岗位,为其履职履责创造条件。首席技师岗位职责则包括:在聘请期内应每年为企业或社会培养5名以上青年高技能人才;发挥职业技能优势,帮助解决企业的生产操作难题,参与技术攻关、技术革新、发明创造等活动;将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作方法及时总结推广;积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动,及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法;主动担任职业院校特聘兼职教师或企业技能培训导师。(高柱 记者 李娜 通讯员 游达学)
(责编:闫妍、秦华) |
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