辽宁省总“五个优化”力求创新突破

组织7个调研组对全省基层工会工作情况进行大调研；把14个市和28个县区工会请来进一步了解情况；奔赴北京、上海、浙江等地学习考察……辽宁省总工会在经过半年多的调研、考察、研讨后，明确以“五个优化”为工作方向，完善工会运行机制，推动工会组建、维权服务、自身建设等工作实现新突破，力求新形势下工会工作理论创新、实践创新和制度创新，努力走出一条工会工作发展新路。

据介绍，“五个优化”即优化服务内容、优化服务对象、优化服务方式、优化服务职能、优化服务考评，旨在解决工作中存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等倾向性问题，并借此提升职工群众的获得感。

实践中，辽宁省总在“优化服务内容”上，强调“三个聚焦作用”——聚焦团结带领广大职工听党话跟党走这一政治责任，聚焦服务改革发展稳定大局这一中心任务，聚焦服务职工这一根本宗旨。在“优化体制机制”方面，充分调动乡镇（街）工会的积极性，解决乡镇（街）工会服务职工缺少资源和手段问题，省总用两个多月时间对全省1569个乡镇（街）工会现状、发挥作用情况、工会经费使用情况等进行调研，按照“保基本、差异化、鼓励先进”的要求，对1569家乡镇（街）工会补助经费重新进行了核定，补助经费从7000元到4万元不等。

从去年6月起，辽宁省总陆续出资5亿元办10件实事，包括组织开展“百万职工技术创新”立功竞赛活动、办好“职工职业技能竞赛”带动培训百万职工、培训和安置就业10万人、实施“千名创业带头人扶持计划”等，取得良好效果。截至今年8月，全省培训和安置职工8万多人，扶持创业带头人近千人，发放会员服务卡近300万张；评出6个提案为“最佳合理化建议”提案，80个提案为“优秀合理化建议”，86项建议预计创造效益近8亿元；设立工监总站、工监站、首席监督员、群监员,实现了安全生产“百千万”工程目标；重点打造了近400个职工文化广场；对全省23个文化宫（俱乐部）、职工疗养院实施修复建设；在40个律师事务所聘请了61名律师，使辽宁省所属14个市都有了工会法律顾问。

实施“五个优化”也带来省总及各市工会机关作风的变化，工作更加求真务实。省总民管部主抓评选“十大合理化建议”及“百佳合理化建议”时，先请15位省科协推荐专家参加评审。“十大合理化建议”初评结果出来后，又邀请20位专家对这些建议单位、个人现场逐个进行评审，最后拿掉4个；保障部对分担的3件实事组织6个检查组进行互检，确保实事办实。（顾威）