辽宁省大连高新区工会“六个坚持”造福职工

工会定制班车、员工文化超市、创梦工场、软件产业工资集体协商……只有6名专职工会干部，要面对5000余家企业的20余万员工，但大连高新技术产业园区工会却创造了该市工会系统的多个“第一”。今年3月，辽宁省总工会专门总结他们的工作，将其经验概括为“六个坚持”，作为县区工会工作新模式在全省推广。在10月27日召开的全国高新区工会工作会议上，这一经验再次得到推广。

“六个坚持”即，坚持以职工整体为基点的工作理念、坚持以职工需求为导向的工作内容、坚持以职工群众为支撑的组织体制、坚持以职工参与为核心的运行机制、坚持以职工评价为驱动的活动方式、坚持以职工权益为根本的维权格局。大连高新技术产业园区工会以这“六个坚持”为准则，整合社会资源，逐一破解了困扰职工的“乘车难”“租房难”“吃饭难”“检车难”等难题。

高新区工会与交通集团合作，开通172条线路“定制班车”，覆盖近200个小区，1.5万人次员工不再“乘车难”；在党政支持下，协调一房屋开发公司，将“大有青春公社”项目改造成“职工公寓”和“创客公寓”，3000余名青年员工住进廉租房；帮助企业建立120个“母婴小屋”，为7000余名孕期、哺乳期女工创造了备乳、休息等温馨环境等。

为及时了解员工诉求，高新区工会利用互联网建起调研平台，通过员工点击量和评价，对服务项目增设及改进做出及时调整；每年制订工作计划时，都会征求各企业工会和员工意见。

高新区员工平均年龄30岁，兴趣广泛，工会组建了22个全区性俱乐部，万余员工成为俱乐部会员，全部活动都由工会积极分子组织开展。目前，高新区有工会积极分子和志愿者1.2万名，实现了群众组织群众办。（顾威）