吉林省总机关干部接力下基层接地气

“做基层工会工作还真不容易。”近日，吉林省总工会首批18名机关干部结束为期1年的挂职下派锻炼，满载而归，共话收获。同时，第二批10名选派干部“接棒”，奔赴基层接受磨砺。

为推进工会改革创新，克服“机关化、行政化、娱乐化、贵族化”等倾向，更好地培养锻炼干部、加强基层工会建设，去年10月，吉林省总开始选派机关干部到各地工会及大企业挂职工作。

“以前，总觉得基层都是常规性工作，技术含量不高。下派后才发现，县级工会工作千头万绪！”吉林省总法律工作部的张亚东，在白山市靖宇县总工会挂职期间协助主席分管5项工作，并负责协调多家单位。“在基层越久，越是认识到工会工作离不开地方党政的支持，良好的适应能力是打开群团工作局面的‘敲门砖’。”

他感慨地说：“基层工会直接面对广大群众，而他们的职业、收入、素质不同，具有‘三复杂’特点。做到知地、知人、知情、知法‘四知’，是每一位基层工会干部的必修课，我们要知道职工的居住地和工作地，知道职工的基本信息，知道其家庭生活情况，知道地方政策法规……”

吉林省职工对外交流中心韩行被下派至长春市总工会担任主席助理时，恰逢市总建设三级服务体系和信息化平台，面对需要修改和审定的10个系统方案，韩行疯狂加班，被人笑称为“大打工的”。一个月后，他圆满完成任务，得到市总好评。

“我对自身能力有了全新审视，产生了本领恐慌，基层很多老同事身兼数职，对各行各业都有所涉猎，积累了许多宝贵经验，值得我们求取真经”“在办公室谈农民工如何入会、非公企业如何建会等容易，做起来却很难，要挨家挨户走，一个一个做思想工作，今后对基层干部要有更多的包容、理解和体贴”……在分享挂职锻炼体会时，所有下派干部都感受强烈，觉得打开了全新视野，“更接地气，对基层工作有了深切感悟，与职工群众感情更加笃深”。

“这正是此举的意义所在。”吉林省人大常委会副主任、省总工会主席李龙熙表示，省总人员少、任务重，却坚持投入很大人力财力，选派干部下派锻炼服务基层，因为这是立足工会事业的长远发展。吉林省总将不断完善管理，使其逐步制度化、规范化，成为一项常态性工作。

按照吉林省总制定的《干部挂职锻炼管理办法》，下派干部要切实为基层、企业、群众办实事，每天撰写工作日志、学习笔记，定期撰写调研报告、工作总结；省总组织部会随时到基层抽查，并在下派结束后会同派驻单位进行考核，将鉴定材料装入个人档案。

如今，省总机关干部对这一学习锻炼机会倍加珍惜，自愿报名下派基层蔚然成风。（记者彭冰 柳姗姗 ）