吉林油田：点燃员工技术创新“反应堆”

今年入冬前，吉林油田新民采油厂540多口油井，全部安装上了由职工王洪旭领衔研发的多功能资料录取装置。“过去，井口取样阀一到冬天经常冻凝，导致无法录取资料。这套新装置，防盗防凝防冻堵，资料录取准确率100%，而且结构简单，方便拆卸，成本低！”厂领导笑自心生。

据了解，吉林油田工会将推动“万众创新、全员创效”确定为工作主线，于2015年5月成立公司职工创新创效中心，随后在近10个采油厂普遍设立创新工作室，并陆续在基层站队建成14个创新创效工作站，将原本散落在基层的创新骨干，集结成有组织、有规模、有阵地的创效方阵。

“工会制定了有关《管理办法》《奖励办法》，为每个创新项目提供从立项开发、评估认证到交流推广全程服务，定期举办成果展、表彰会，成果推广应用后，两年内产生的直接经济效益，按比例奖励项目牵头人……”新木采油厂全国劳模刘成说，这一系列机制保障，大大提升了职工创新能力，激发了大家的创效热情。

作为单位的发明能人，刘成带领厂里11名各工种高手，建立了3个群众创新工作室、7个维修维护工作室，共同构成“刘成创新工作室”。团队迄今已有43项创新成果获推广，取得专利16项。

乾安采油厂创新创效工作站去年6月成立，汇聚技术骨干27名。“本着‘问题先导，立项攻关’原则，厂工会多次召开‘问题征集会’，每天跟踪创新创效项目推进情况，帮助与职能部门沟通协调。”站长鞠月军告诉记者，一年半来，该站开展创新创效项目35项，创效1007万元。

抽油机减速箱漏油，一直令吉林油田饱受困扰。鞠月军带领工作站成员成立专题攻关小组，经反复研究试验、调改密封胶圈外形及配料，形成了一套高效治漏方案，一个月治理减速箱漏油442处，并将每处漏点治理费用由过去的3500元骤减至37元，仅此一项就为厂里节约150多万元。

据了解，目前吉林油田各创新创效载体共凝聚骨干千余人，取得推广成果200余项，年度创新创效达3000万元，占该公司建矿55年来职工创新创效总额的50%。

吉林油田公司工会主席告诉记者，他们近期又提出“双五”目标：“十三五”期间，群众创新创效实现有5000人参与；“十四五”期间，力争实现1万人参与，年度创效5000万元甚至更多。（记者彭冰 通讯员庄严 于鸿升）