给打工者一个家

“我们打工的，加啥子工会嘛，加了又有啥子用嘛？”曹勇动员新来的打工者加入工会时，总会听到这样的问题。

“就是因为我们是打工的，才需要工会做靠山。老板拖欠工资、不让休假，都可以向工会反映。”这几句话，是曹勇常用的开场白。“再举几个工会解决问题的真实案例，大家一听，就愿意加入了。”曹勇说，他本职工作是厨师，现在兼职工会主席，比其他人更了解打工者的想法。

曹勇所在的工会，全称叫重庆市渝北区龙溪街道武陵路社区餐饮行业联合工会。武陵路社区那条小有名气的美食街有66家餐饮企业，普遍规模小、分布散，员工工作时间长、流动性很大且维权意识弱，曾经因为生意竞争、劳资矛盾等原因，产生不少纠纷。“街道总工会请来律师提供法律援助。而工会作为第三方，老板和工人都信得过。”曹勇介绍说，通过困难慰问、维权帮扶、技能大赛、推行工资集体协商与集体合同制度等服务，企业之间、企业与员工之间的纠纷逐步得以解决。

“尤其是劳资纠纷，每年到了年末就开始闹。2013年起我们尝试通过工会解决问题，效果确实很好，如今工会已经实现了美食街全覆盖。”社区党委书记刘刚说。

工会在休假、薪资等方面也为员工谋到了切实福利。据了解，通过工会的集体协商，美食街员工的工资比市内同行高15%左右。“合同怎么签，工资该给多少，社保、福利怎么定，以前都是老板说了算。”一家餐饮企业的经理陈娟说，“工会给我们讲法律和政策，现在合同签订、加班费发放，大部分企业都非常正规了。”

员工工资涨了、福利高了，老板会不会不乐意？“乐意，我们店里18个员工都参加了工会。”一家餐饮店的老板晏伍告诉记者，“工会搞技能培训和文娱活动，员工们都积极参与，技能水平高了，精神面貌也好多了。最重要的是稳定性提高了，以前最多干3个月就跳槽，现在最短的也是待满一年。”（记者 蒋云龙）