广东省总为企业开出“治本”良方

广州某公司所属加油站曾发生一起员工维权事件。事后，广东省总工会直接与该公司联系，推动该公司在系统内各单位加强党政与工会、员工之间的沟通，重视发挥职代会、工会在依法维护职工合法权益中的重要作用，使该系统劳动关系状况明显改善，员工对工会满意度提升。这是广东省总开展劳动纠纷“治本”工作的一个实例。

“治本”即广东省总工会自2016年8月起，对2015年以来省总工会劳动纠纷应急处置分队参与处理的，发生过群体性劳动纠纷企业开展的工会组织规范化建设工作。近日，记者从2016年该省工会劳资纠纷研判会上获悉，通过“治本”工作的努力，大多数企业工会在规范化建设、发挥影响力等方面有了明显的进步与提高。

“劳动纠纷处置是治标，工会组织建设是治本，预防化解劳动纠纷要抓固本工作。”广东省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌如是说。

据了解，目前“治本”工作的首批对象企业为33家，涉及8个地市。为将“治本”工作落实到位，省总分组走访企业，了解企业当时劳动纠纷发生、处置及后续处理情况以及工会建设和劳动关系现状，并就企业工会组织和劳动关系建设情况向企业提出意见和建议。

“在对企业的走访调研中，我们发现企业工会建设存在工会与职工沟通不畅、发生重大变化工会不了解情况以及企业职工入会率低等现状。针对调研情况，省总工作组形成了每一个企业的具体指导思路，制定了每一个企业的具体工作方案，提出各企业工会规范化建设的意见。”省总基层组织建设部部长周驷耕告诉记者。

据介绍，“治本”工作以抓“三会”为核心，推动企业工会组织规范化。“三会”即建会、入会、开会。对没有建会的企业，工作组推动其成立工会；已经建会的，工作组指导企业工会开展规范化工作。目前已经有8家企业工会进行了新一届换届选举或增补工会委员工作，有5家企业计划在2017年开展工会换届工作。为扩大工会会员比例，在工作组指导下，多数企业工会加大了发展职工会员和增强会员意识的工作力度。此外，多数企业工会建立健全了定期工会委员会会议制度。

目前，广东省总已走访35家企业，对工会工作正常的企业，将继续保持工作联系和业务指导，对拟换届的企业工会加强督办。接下来，将以“治本”工作为参鉴，指导各市总、各产业工会开展本地区、本行业发生过群体性劳动纠纷企业的工会规范化建设工作。（记者刘友婷）