企业转型升级更应开展集体协商

“当前，各地大力开展的集体协商‘要约月’和‘要约季’活动，正说明开展集体协商工作的必要性和重要性。”全国政协委员，全国总工会副主席、书记处书记陈荣书今天再次表明这一观点。

当前，受到经济下行压力增大和经济结构调整的影响，社会上对开展集体协商工作存在不同声音，针对这一现象，工会界委员认为，推动产业转型、供给侧结构性改革，更要大力开展集体协商。

当前，各地工会正积极推进集体协商要约行动。四川省协调劳动关系三方日前下发了开展2017年度集体协商“集中要约月”活动的通知，决定从2月10日至3月10日开展集体协商“集中要约月”活动；在2015年、2016年相继开展工资集体协商“春季要约行动”和“要约季”活动的基础上，甘肃省人社厅、省总工会等单位也正共同部署“要约季”活动，全力推进集体协商工作。

然而，社会上也存在不同声音，认为“当前经济下行压力较大，不宜提倡集体协商，等经济好的时候再说”“推动产业转型升级、供给侧结构性改革，要给企业降成本创造条件，开展集体协商会给企业增加负担”等。

对此，全国政协委员、中国农林水利气象工会原主席盛明富认为，“经济形势好的时候，要开展集体协商，让职工与企业共享发展成果；在经济下行压力加大的时候，更要开展协商，让企业和职工抱团取暖，形成合力，共渡难关。”

在他看来，实践证明，在应对2008年国际金融危机带来的巨大冲击中，工会发起的集体协商“要约行动”对于促进经济社会发展发挥了重大作用。

同时，经过20多年的集体协商工作实践，集体协商工作的效果已经逐步显现。来自企业一线的全国政协委员、力帆实业质量中心成品检验部组长邹先荣有着切身体会，“我们企业开展了10多年的集体协商，通过协商，职工和企业之间有了充分的沟通和理解，劳动关系也更和谐，这些年职工的福利待遇提高了，企业的发展也更有动力了，这是好事。”

全国政协委员、全总基层组织建设部原部长郭稳才提出，“集体协商制度需要从国家法律层面上给予更有力的保障，不能因为受到经济形势等各种因素的影响走‘回头路’！”

陈荣书委员认为，当前各级工会更要旗帜鲜明地发出全面深化集体协商的声音，开展集中要约活动中要突出重点、分类指导，把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为集体协商重点，增强集体协商的针对性、实效性。（记者张锐 陈晓燕）