银川兴庆工会推出集体协商“红黑榜”

近日，经过数月酝酿的银川市兴庆区总工会集体协商“红黑榜”启动。这一奖优罚劣工作机制的建立，将有助于打破以往集体协商中过得去就行的局面，促使先进单位更加主动地谋发展，鞭策后进企业快马加鞭改到位。

据介绍，兴庆区工会的集体协商工作一直有序地开展，但由于近几年经济下行压力增大，部分企业经营发展出现了滑坡，有的企业认为开展集体协商就是要给职工提高待遇，“这对于效益不好的企业来说，就是增包袱、加担子、添麻烦”。因而，一些企业拒协商、怕协商、不协商。对此，兴庆区总出台了“红黑榜”工作法。

兴庆区总工会工作人员告诉记者，“红黑榜”通过对集体协商8大任务的完成情况和工作的“六个到位”进行考核，根据总得分情况进行排名，排名靠前的上“红榜”，评先评优并奖励，排名靠后的上“黑榜”，通报批评并限期整改。对无正当理由逾期不整改的企业，提请劳动保障部门依法责令整改，拒不整改的由劳动保障部门对企业和相关责任人依法追究行政责任，并将企业违法行为记入其诚信档案。

“红黑榜”工作机制的实施，在企业和职工方引起一定反响。宁夏容基伟业工程项目管理公司一管理人员认为，有了“红黑榜”，公司必须加倍重视集体协商才行，因为这关乎企业的形象。宁夏龙源房地产开发公司职工程瑞则告诉记者，“红黑榜”不仅能敦促企业正确面对职工诉求，也能让职工在沟通中充分了解企业生产经营真实情况。

兴庆区人大常委会副主任、区总工会主席丁万福表示，“红黑榜”就是要用强有力的手段和措施来保障集体协商工作，决不能让这项关乎职工切身利益的工作走过场。（记者马学礼 通讯员陆瑞 王文娟）