浙江打造基层工会干部“铁军”

每5000名职工配备一名职业化工会工作者，且必须在乡镇，县总工会不得截留使用。为解决基层工会组织力量不足与任务繁重的矛盾，浙江省总工会自2014年推进职业化工会工作者队伍建设、推广基层优秀工会干部上挂和兼职工作以来，全省基层专职工会干部配备率达90%以上，1700多名职业化工会工作者基本覆盖各乡镇(街道)工会，成为一支基层工会干部“铁军”。

“乡镇(街道)工会力量不足，是浙江工会近年来致力于破解的课题。”省总工会有关人士介绍说，2014年，浙江工会开始探索社会化职业化工会工作者队伍建设，增强基层工会力量。当年，省总工会出台《浙江省聘用职业化工会工作者管理办法》，每5000名职工配备一名职业化工会工作者，并对职业化工会工作者的录用选聘、待遇、经费、管理考核等内容作出了规定。

随后，各市总工会也纷纷出台相关办法。例如，杭州市总工会出台的《杭州市职业化工会工作者聘用管理办法》，详细规定了工会工作者的工资福利待遇等内容；宁波市总工会出台的《宁波市职业化工会工作者聘用管理办法（试行）》明确规定，职业化工会工作者专岗专用，不兼任乡镇（街道）其他工作。

同时，瓯海、北仑、临安等地，推行劳模先进、优秀职工兼职乡镇(街道)工会领导班子，充实、优化工会班子结构，为乡镇工会工作注入更多活力。

各种尝试与探索，使一大批优秀工会工作者涌现出来，大大充实了基层工会的力量。2004年，郑春燕来到杭州西湖区三墩镇总工会，成为一名工会专职工作者。她提议创新了三墩镇总工会“两个二”工作法，便捷了小微企业入会，推动了工资集体协商。该镇总工会也因此获得全国百家示范乡镇（街道）工会、市和谐劳动关系示范乡镇（街道）等荣誉。

在宁波北仑，浙江吉润春晓汽车部件有限公司总装厂的郑祖海在2016年当选春晓街道总工会兼职副主席。上任之后，郑祖海发动企业开放职工活动中心，让周边100多家企业的职工共享共乐。目前，已有10家企业签署了《企业职工文化活动中心资源共享协议书》，辖区内职工活动场所从一个个点形成了一条链，大大丰富了职工的业余生活。

“干好干坏不一样。”宁波市总工会相关负责人表示，他们将工会工作者职业发展通道划分为5个职级，职级津贴与所任职级相对应，从3600元/年到1.2万元/年不等。每年都对职业化工会工作者进行考核，优秀者晋升，不称职者降职级或被辞退。（记者邹倜然）