安徽发布十条“新政”建技工大省
力争到2021年全省技工总量达550万人
2017年05月22日09:11 来源:《工人日报》
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如何变劳务大省为技工大省?安徽省政府日前推出了一个涵盖技能人才教育培训、人才引进与激励政策等多项内容的十条“新政”用于推进技工大省建设,力争到2021年全省技工总量达到550万人,其中具备高级以上技能水平的技工达到180万人。
教育培训是培养技能人才的一个重要途径。新政提出,大力推行终身职业培训探索,建立劳动者个人学习账号和学分累计制度。为鼓励企业和职工参训积极性,按规定给予企业、参训人员培训补贴。对企业举办的职业院校,根据毕业生人数,通过政府购买服务方式给予支持;同时,按高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人的标准,给予培养单位或职工个人研修提升补助。
全省将从企事业单位遴选1500位技能名师开展名师带高徒活动,并给予名师一次性带徒津贴。选择一批大中型企业,推行企业新型学徒制,按企业支付给职业院校培训费用的60%给予企业补助。
在技能资格认定方面,新政明确,建立优秀技能人才技能资格越级申报、技能等级直接认定制度,支持企业结合岗位需要开展技能人才自主评价,按规定颁发职业资格证书,推动第三方评价机构建设,逐步实现教育培训与技能鉴定分离。
同时,鼓励行业、企业广泛开展职工岗位练兵和技术比武活动,并落实优胜选手待遇;支持各地、各有关部门举办职业技能竞赛,加大对参与国际技能赛事的奖励力度,对在世界技能大赛中获奖选手给予一定数额的奖励。
“新政”尤其提出建立技工“蓝卡”制度,依托社会保障卡加载标记功能,为技能人才在不同所有制、不同性质单位、不同行业和跨地区流动中的社会保险关系接续提供依据。具备中级以上技能水平的省内农民工、外来劳动者,可在安徽省内就业地按程序办理落户手续。
技能等级能否与收入直接挂钩?新政明确,积极推进企业技能人才收入分配制度改革,鼓励企业对聘用的高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等收入分配方式。对取得科技攻关、技术革新成果的高技能人才,可从成果转化收益中,通过奖金、股权等形式给予奖励。
据安徽省人社厅厅长白金明介绍,政府每年将投入10亿元用于新政,较之以前增长了70%。(记者陈华)
(责编:闫妍、秦华) |
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