划片包干 一人一路 一路多企
新鲜!西安高陵区有32个“工会路长”
“路长”们活跃园区,推动开展集体协商,重点解决劳动合同短期化、工资支付不规范等问题
2017年05月24日13:58 来源:《工人日报》
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不久前,在西安泾河工业园区泾渭路,天正花园住宅小区三期项目工地聚集了50多名农民工。正在工地走访的泾渭路“工会路长”王小江发现他们情绪异样,便上前了解,原来他们因被拖欠工资正酝酿上访。王小江一边安慰农民工稳定情绪,一边紧急联系区总工会以及公安、劳动监察、建住局等部门召开协调会。经过各方努力,第二天中午,被拖欠的工资全部兑现。这是西安市高陵区总工会在该园区探索“工会路长制”的一个生动写照。
泾河工业园,是泾渭分明自然景观所在地,已开发面积65平方公里,引进项目493个,其中335家企业已建成投产。面对园区高速发展、企业不断落户的局面,工会如何跟进、创新服务,成为高陵区总和园区工会的新课题。
“经调研探讨,园区工会将辖区32条主次干道划片包干,按照‘一人一路、一路多企’思路,设计实施了‘工会路长制’。园区工会及管委会的32名工作人员分任各道路‘工会路长’,负责与所辖道路上全部企业工会的联系协调,重点做好企业建会、民主管理、职工维权、帮扶救助等工作。”高陵区总工会主席韩荣军说。
2016年3月,园区工会进行了总动员,并定期对“工会路长”进行集中培训。随后,“路长”们迅速深入企业宣传工会工作,当年底即有198家入园企业建立了工会,职工入会率达98%以上,巩固率达95%以上。同时,“工会路长”加强对企业精准服务。2016年以来,园区工会根据“路长”们的反映,举办了4场招聘会,帮助招工800余人。
依托“工会路长制”,园区工会迅速展开了各项对职工的精准服务:建立困难职工档案57份,将10余名困难职工列入区总送温暖范围;实施金秋助学,为5名困难职工子女争取到5000元助学金;开展安全生产检查200余次,查处安全生产隐患71起,整改68起;处理劳动争议案件22件,涉及农民工77人,按期结案率达100%,为职工追回欠薪350余万元;举办园区企业职工象棋大赛、乒乓球赛和2场园区企业青年职工联谊会。
“工会路长”还因企施策开展了园区和谐劳动关系的精准创建。对劳动密集型企业,重点推进平等协商集体合同;对汽车制造、医药化工等企业,重点落实特种劳动持证上岗制度。同时,对工会工作基础薄弱的企业,重点解决好劳动合同短期化、工资支付不规范等问题;对其他企业重点健全职工代表大会制度;对工会工作基础扎实的企业,重点提高职工素质,增强职工归属感。(记者毛浓曦)
(责编:闫妍、秦华) |
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