一场停产企业里的集体协商

“现在我不愁找不到活干了。”一直待岗在家的杨理楠日前参加了“阳光月嫂”家政培训后，一颗悬着的心终于落了下来。

“工会真行！”这名年轻的女工说起工会时充满了敬意：帮她和工友们向公司争取到了待业工资，又给他们联系培训机构让他们免费参加培训，还帮他们找工作……

杨理楠是山东省烟台市牟平区某饮料公司员工。该公司今年停产后在安置职工问题上与职工产生分歧，区总工会紧急介入，指导企业工会与企业行政开展集体协商，避免了一场劳动纠纷。

企业停产，职工怎么办？

2017年2月初，牟平区某饮料公司所属的集团总部调整生产策略，决定饮料公司生产线停产，从3月起全年不接订单，并要求全体130余名职工去上海、济南工作。然而，职工大多是当地人，要离家去外地工作，普遍有抵触情绪。

劳动纠纷一触即发。

公司工会王主席立即向牟平区总工会报告了这一情况。

区总在了解情况后，建议公司工会立刻与公司行政方开展协商。区总指导公司工会在当面征求职工意愿的同时，还利用公司钉钉群和微信群收集职工的诉求。同时，帮助企业工会收集当地最低工资标准、最低生活保障标准、当地平均工资和物价指数、同行业工资涨幅情况等信息，为接下来的协商做准备。

准备就绪后，企业工会代表职工向公司行政方发出集体协商要约，公司行政方接受要约同意开展协商。

然而，首次协商并不顺利。根据职工反映的意见，企业工会提出两点要求：一是将职工转岗变为待岗；二是提高职工待岗收入。行政方不同意，主张鼓励职工到外地工作，并承诺在原来工资基础上，每天发放30元补贴。

双方各执己见，第一次协商无果而终。

谈判，退场讨论，再谈判……

第二次协商在3月19日举行。

一开始，协商双方仍坚持此前各自的主张。

眼看协商又要陷入僵局，这时，公司行政方抛出了一个“最后方案”：同意职工提出的将转岗变为待岗的要求，但是工资要按照本地最低标准发放。

“公司做出了让步，这让我们心里松了一口气，但工资标准我们很难接受。”一名参与协商的职工代表说，如果按本地最低工资标准发放职工待岗生活费，缴纳完五险一金后职工拿到手的也就五六百元钱，养家糊口都难。

职工方代表要求休会。工会干部和职工代表退场后迅速进行讨论，之后一致认为，公司给出的工资太低。

“根据工会此前了解的情况，集团总部只是区域战略性调整，而非经营困难，今年集团企业产值相较去年还在稳步增长，在行业内都是首屈一指的。”一位工会工作人员说。

谈判重新开始，工会依据公司经营现状提出给职工每人每月增加500元薪资补贴，遭到企业行政方拒绝。

退场讨论，重新谈判，再讨论，再谈判……在此过程中，工会在坚持维护职工利益的同时，不断向行政方打“感情牌”：很多职工自2010年公司成立起就在公司工作，为公司发展立下了汗马功劳，如今公司业务调整，不能抛下他们，希望公司能多替这些职工的生计考虑……

谈判持续了一整天。双方互相让步，最终达成了一致：一是转岗、待岗自愿，增加待岗职工生活补贴，即待岗职工在领取国家规定的待岗生活补贴标准基础上，适度增加生活补贴金额，实现职工缴纳五险一金后，普通职工每人每月可拿到1000元，公司每月拿出40多万元保障职工的基本生活，待岗期初步定为到今年底；二是组织职工开展技能培训，提高职工职业素质，增强就业能力；三是帮助困难职工就业，解决职工家庭生活困难。

方案出来后，公司工会立即组织召开职工大会。

在全体职工大会上，这一方案被职工以无记名投票的方式高票通过。

协商结束，工会的工作还没结束

集体协商结束了，工会的工作还没有结束。

为进一步帮助职工尽快就业和解决职工的实际困难，该公司工会一方面将公司3名困难职工上报到区总工会帮扶系统；另一方面建立了待岗职工微信群，开展就业意向调查，帮助有就业意向但就业困难的职工实现就业。

牟平区总工会也根据市场需求，积极协调“阳光月嫂”机构为该公司待岗职工免费举办家政培训，指导上岗。截至目前，有20人报名参加培训，其中有孩子妈妈，有30多岁的男子，还有未婚的年轻人。

公司工会还多方收集企业招工信息，向职工推荐；组织职工加盟网店做微商等，积极解决职工就业问题。截至目前，多数待岗职工已实现就业。困难职工王东胜也在公司工会帮助下当起了兼职健身教练。

“此次停产企业工资集体协商的顺利完成，是牟平区推进停产企业开展集体协商的成功案例。”牟平区总工会副主席王健介绍说，对生产经营困难的企业，区总以保岗为中心，重点推行弹性工作、弹性工时、工资支付、技能培训等项目集体协商，取得了较好的效果。目前，开展集体协商的企业职工对集体合同的满意率达到90%以上。（记者 杨明清 通讯员 宋洁 杨爱琴）