2017年06月09日10:31 来源：《工人日报》
“能否推进购买服务，让更多有能力的社会服务机构承接工会项目，提升基层工会工作的效能？”6月2日，福建省总工会在建瓯汇光发电有限公司召开基层工会改革座谈会，建瓯市总工会常务副主席廖高兴提出了这样一个问题。
据介绍，福建省工会改革正在稳步推进。目前，省总工会改革方案已经公布并实施。为推动工会改革进一步向县区推进，省总坚持问题导向，近期在各地召开了多场基层工会改革座谈会，征集基层工会和一线职工对改革的建议。
基层反映的问题涉及人员经费、职工技能培训、劳模作用发挥等，其中反映较多的有“人才、经费等问题制约了基层工会开展工作”现象。
建瓯市南雅镇工会联合会工会专干陈哲坦言，由于经费紧缺，很多活动不敢开展。福州市软件园管理委员会工会专干方芳也说，“园区年轻职工多，都愿意参加活动，但每项活动都需要时间、人员和经费，但恰恰在这些地方存在困难。”
对基层工会反映的问题，此前公布的福建省总工会改革方案已提出应对措施。按照方案，将合理调整各级工会经费分成比例，优化经费支出结构，完善工会经费对下补助机制，省总将本级经费支出的70%以上用于对下级工会的补助，对补助资金实行项目管理。加大对市县工会服务职工阵地建设项目补助力度，提高补助标准，设区市、县区级项目最高补助分别达1500万元、800万元。
与此同时，省总突出体制创新、职能转换、方式转变和作风改进。建立工会干部联系基层和职工制度，包括：机关干部常态化下沉基层工作机制，推动机关干部到县总工会和镇街（园区）工会开展调研和服务工作；向基层服务对象报到工作机制，引导在岗机关干部定期到企业单位开展工作；直接联系职工制度，每名工会机关干部经常性联系、服务、引导若干名不同行业的一线职工。
“评先评优向基层倾斜”“发挥劳模作用”“健全工会专干用人机制”“推进互联网+”……座谈会上，一线职工和工会干部畅所欲言，出谋划策，开出了各种“活血化瘀”“强身健体”的方子。
“工会改革方案实不实，要由基层说了算，职工说了算；推进工会改革力度强不强，要由职工群众来评判；工会改革效果好不好，要请职工群众打分。”省人大常委会副主任、省总工会主席张广敏提出，工会改革的出路在基层，工会创新的力量在基层，要把正方向、引对路子，永葆工会性质；紧扣中心、呼应需求，提升组织感召力、凝聚力；扑下身子、深耕基层，增强职工群众的获得感。（记者吴铎思）
