7名工会主席领到19.6万元风险金

6月5日，江苏省滨海县总工会召开基层工会主席维权风险金兑现会议，有7名工会主席因维权遭受经济损失所以领到了19.6万元风险金。华宝集团工会主席李林参会后感慨道：“过去我在遇到重大维权事项时，左思右想，不敢作为，现在像吃了‘定心丸’，该出手时就出手，放胆维权不含糊。”

今年初，滨海县总工会针对少数基层工会主席在维权中存在的怕惹火烧身，不肯讲话，不敢作为的现象，出台《关于建立工会主席维权风险金制度的实施意见》，对在维权中权益受到侵害的工会主席，提供相应支持，除了法律援助，还给予一定经济补偿。如遇因依法履职被免职、降职或调整岗位的，县总协调相关职能部门和单位予以纠正，解除工会主席维权后顾之忧。

滨海县总还在组织部建立了工会主席维权风险评估工作室，受理工会主席维权风险补偿事项。凡是工会主席因依法履行工作职责被停薪、停职、解除劳动合同、影响正常调资、扣发福利及奖金或其他打击报复的，均列入风险评估的范畴。

工会主席维权风险补偿标准为：被停薪的，按实际停薪额补偿；被停职的，补偿停职期间的职务工资部分；被解除劳动合同的，补偿法律援助和诉讼期间的部分误工工资；被扣发福利、奖金的，按扣发额补偿；遭受打击报复的，根据实际情况给予适当经济补偿。

滨海县总工会主席刘必胜告诉记者，为保证工会主席维权风险金兑现到位，县总建立工会主席维权风险资金会，从工会经费中划拨50万元，实行专款专用，根据每年使用情况，保持总额不变。

对工会主席维权风险金的使用管理，滨海县总严格把好“五关”。个人申请关，填写县总印制的申请表，所有栏目必须填全，所填内容必须真实。所在工会审查关，个人申请表经所在工会组成人员集体研究并签署意见后上报。评估关，工会主席维权风险评估工作室接到每一份申请表后，立即组织人员到所属企业或单位进行调查核实，如发现不属于维权范畴的，不提交县总集体研究。县总集体研究关，对每一位工会主席领取维权风险金的，都必须经过县总党组集体研究确定。公示关，对拟定领取工会主席维权风险金的工会主席姓名、维权事项、影响程度、补偿金额都进行公示，接受社会监督。

滨海县建立工会主席维权风险金制度后，充分调动了基层工会主席的维权积极性。统计显示，今年以来，全县共受理职工维权案件146起，结案率达92.4%，帮助职工讨还经济补偿与赔偿达945万元。（记者王伟 通讯员尚社 刘义昂）