工会助职工和企业“联手”发展

近3年来，四川成都高新区工会创建企业培训联盟，成为该区职工技能发展、创客涌现、企业互助交流的重要发展平台，不仅为高新技术企业在转型发展的关键时期注入了新的生机与活力，也培育了基层工会工作创新发展的新动能。

在这里，工会搭桥，鼓励职工技能成长，培育职工创客，促进企业发展的故事不断上演。

“争取这一成长好机会”

成都高新区工会调研后发现，高新区人员流动大、新工人众多，整体素质亟待提升，企业人力资源培训压力大。“希望有一个适应园区产业发展的公共培训平台，补齐企业培训短板。”有企业这样提出。为此，高新区工会适时推出新生代产业工人提升计划。2014年7月4日，由30家成员单位参与的成都高新区企业培训联盟正式成立。区工会、联盟企业等先后投入300万元，用于基础设施建设和师资补助。

“善于倾听需求，才能服务到点子上。”四川中光防雷工会主席任红愉告诉记者，工会在培训前进行了大量调查，“职工想学什么、企业需要怎样的扶持与帮助？工会一家一家地问、一人一事地听。”

联盟系列课程由“职业技能培训”和“学历教育培训”两部分组成。为了激发学员积极性，区工会还对接受培训并参与以上两种课程的学员给予200元～1800元不等的补助。

一位员工感慨地说：“提升自身职业能力，还能获得激励奖金，当然要争取这一成长的好机会！”

工会广育职工创客

“这个器件上的滑块改进，每个可以降低7分钱成本，每年可为公司节约近50万元。”5月26日，联盟首届创客创新成果展示大会在高新区西园街道党群活动服务中心举行，四川中光防雷结构设计师刘光超对与团队共同完成的“模块化产品滑块标准化设计”成果感到十分自豪，也对联盟平台提供的支持充满感激。

联盟在为高新区产业工人提供优质学习资源和优惠教育机会基础上再推创客项目，首批投入基金50万元，为企业工会递交的创新项目提供2万元到5万元不等的经费支持，鼓励企业工会组织职工参与企业转型升级。

高新区党群工作局工会工作处处长何朝阳告诉记者，在调研中发现，企业对一些“边角料”的技术革新不太重视，但这种小账却能带来节能创效空间。“工会在促进职工创新带动企业发展上大有可为。” “材料费1000元，模具费8000元，测试费1.1万元……”任红愉递给记者一份该项目的费用清单，“这1毛钱不到的小滑块，企业每年要用几十万个，长远算账的话非常可观。”

何朝阳说，企业培训联盟目前共收到来自企业的70个创新项目申请,其中审批通过创新项目45个，高新区工会办事处支持资金156万元，创造经济效益4264.5万元。

任红愉说，在维护职工利益的同时服务企业发展，工会的创新改革受到了职工和企业的共同欢迎，也为企业工会争取了更好的工作环境。现在管理者经常主动找到我，“工会又有什么好项目，我们要争取参与。”

相关数据统计，高新区企业培训联盟成立至今，已开设两期职工技能培训班和7期大讲堂、10期定制班，累计培训学时18324小时，培训人次达3859人次；共有189名企业员工报名参加了高校远程教育学习，实现产业工人的大学梦想。

“工会组织要做职工和企业都欢迎的实事，带动员工主动参与到企业转型升级的各个关键环节。”何朝阳告诉记者，企业培训联盟目前已逐渐成为该区职工技能发展、创客涌现、企业互助交流的重要发展平台，成立至今已有成员单位36家，5000余职工从中获益。真正让“企业和职工‘联手’发展。”

在解决服务企业、服务职工“最后一公里”问题上，成都高新区工会的答案是，不断改革创新工作模式，真正焕发工会组织的生机活力。