工会搭台，社企“联姻”服务职工

6月1日傍晚，苏州华润万家有限公司的17名职工，下班后一起来到公司培训室，在当地智林公益读书会工作人员的指导下，参加了一场“非遗”文化“苏扇”体验活动。两个小时的活动，大家一点没觉得时间长，个个饶有兴趣：“从没参加过这样的活动，长了见识，学了技艺，还添了乐趣！”

华润万家公司工会主席柳黎萍告诉记者，该公司职工多，工会人手少，一直操心如何开展职工文体娱乐活动。正巧，公司所在地东湖社区工联会前不久举办了一个“工会服务项目社企联姻会”——即组织有关社会组织对接企业工会需求，他们从社会组织展示的服务项目中，找到了两个职工感兴趣的项目，于是便有了这次体验活动。下个月，华润万家工会还将借助另一家社会组织开展养生讲座培训，让更多的职工享受贴心服务。

工会当“红娘”，让社企“联姻”

“今天，我们以职工的名义，谈一场为职工谋福利的恋爱，相一场为会员建家的亲！”5月18日，苏州工业园区湖东社区工联会举办了“工会服务项目社企联姻会”，来自湖东辖区18家规模以上企业的工会主席和16家湖东社会组织负责人济济一堂，携手共商社企“联姻”事宜。

“联姻”会上，11个社会组织带来了14个职工服务项目，内容从“非遗”文化体验到亲子森林学校，从太极到瑜伽，从足球到书法，可谓琳琅满目。社会组织依次上台介绍“自己”，而企业手头都有一张两面的“稀饭你”笑脸和“不来电”哭脸牌，用于表达对社会组织项目的感受。

社会组织介绍完项目后，进入社企“8分钟约会”环节，有意者面对面交流。现场共有睿拓思技术服务应用中心和苏州千代田精机有限公司等5对社企“喜结良缘”，当场确定合作意向，并在缘分墙上贴上了双方的臂贴。

“有的企业现场没有考虑成熟，但后来陆续对接相关社会组织。截至目前，超过10家企业找到了职工感兴趣的服务项目，正在筹备过程中。”湖东社区工联会副主席孙铮告诉记者。

因为大部分企业没有到会，湖东社区工联会在会后还整理了项目内容，发给100多家规模以上企业工会。

让专业的人做专业的事

“有些服务职工的工作，一方面我们精力不够，另一方面，职工需求多元多样，我们不一定全部做得起来。”华润万家工会刘黎萍说，一些职工文体活动，比如他们刚刚举办的“苏扇”体验活动，还有马上要举办的养生培训，企业工会自己搞不起来，也不知道上哪儿找人帮忙。

“就像瞌睡的人遇到了枕头！”社区工联会牵线搭桥，正好解决了这个问题。“联姻会”当天，柳黎萍没有到现场，事后了解情况，根据职工的意愿对接了两个项目。

智林读书会负责人高峰说，最近一家企业还来找他们，商谈篮球提升项目。原来，这家企业的职工喜欢打篮球，但觉得技艺还不行，希望得到专业的辅导培训。

“让专业的人做专业的事，工会活动会更精彩。”孙铮说。

去年，湖东社区工联会组织近200名工会会员开展了一场大规模净山环保行动，从灵岩山沿途清除近50袋垃圾。由于这条线是由驴友们自发踩出，大部分路线是山中野路，下坡上坡均无台阶，且密布细小砂石，坡陡路滑。为了保证会员们的人身安全，湖东社区工联会邀请了专业救助类社会组织——苏州蓝天救援队全程参与协助。蓝天救援队派出了5名专业救助队员，并随身携带专业救护设备，途中有会员出现滑跌、头晕等意外情况，均得到了及时救助，保证了此次工会活动的顺利开展。

借助资源开展工作

孙铮告诉记者，以前湖东社区工联会主要服务楼宇组织和小微企业，去年起，园区总工会下放权力，辖区好多企业包括数十家世界500强都交由社区管理了。现在，湖东社区有1000多家企业，5万多名工会会员。面对数量庞大的企业和工会会员，只有两个人的社区工会怎么开展工作、服务职工，成为一道难题。

为促进辖区企业工会积极开展会员服务活动，同时扶持社会组织参与社区管理，今年年初，湖东社区工联会根据《加快推进苏州工业园区总工会创新发展的意见》，推出了“湖东工会服务项目社企联姻会”创新项目。“我们当‘红娘’，促成湖东优秀社会组织积极承办企业工会职工服务项目，达到社会组织提素质、创效益，企业工会促服务、获好评的联姻目标。”

“不能总是说人少事多，换个思路，办法总是有的。社企‘联姻’的方式，既解决有些工作做不了的问题，还解决了做不好的问题。”苏州工业园区总工会主席陈欣认为，湖东社区工联会抓住社会组织蓬勃发展契机，通过专业技术支持、资源共享合作、全程委托承办等多种方式，将优质社会组织吸纳到工会工作中来，走出一条社会组织承接工会工作的新路，一方面得到职工欢迎，同时也减轻了基层工会的压力，提高了工作效率。

陈欣说，苏州工业园区有7000多家企业，70多万会员，但工会工作人员编制并不多。湖东社区的做法有借鉴意义，下一步，园区总工会将推广这一做法。