2017年07月07日13:43 来源：《工人日报》
近日，吉林省辽源市总工会结合过去10年该市工会的相关探索与实践，出台了《职业化工会主席考核管理办法（试行）》（以下简称《办法》），对连续两年考核不达标者解除用工协议，对考核优秀者给予奖励，旨在进一步健全职业化工会主席工作机制，让职业化工会主席“肩上有担子、工作有目标、方法有约束”。
据了解，该《考核管理办法》按照“谁用人、谁负责、谁管理”的原则，将职业化工会主席按照市总工会、县区（开发区）总工会、社区或街道工会的管理权限，实行三级管理，并构建起百分制考评体系，由市、县（区）、社区或街道分级考核、赋分，使管理更加科学化、标准化、精细化。
同时，《办法》对考核内容做了分级细化。社区、街道负责对日常工作表现进行考核；县、区通过“听、看、查”等方式进行实地考核；市总通过采取日常考核加年终述职考核相结合的方式，对职业化工会主席的综合任务指标完成情况和工作创新情况进行考核打分。对于考核结果“不达标”的，将进行诫勉谈话，给予警告处分；对于连续两年考核不达标者，解除用工协议；对于考核成绩优秀、业绩突出的职业化工会主席，将授予其“十佳职业化工会主席”称号，并给予奖励。
此外，在固有的打分项目基础上，该《办法》还新增了激励与约束制度，制定了柔性化加减分项目。比如，工作经验及创新做法分别在市、省及全国交流的有对应加分；工作信息稿件在各级媒体发表的有相应加分；因工作不到位，致使辖区内发生重大侵权等群体性事件的，则取消当年评先资格等。
“我市小型非公企业工会主席职业化工作开展10年来，在扩大工会组织覆盖面、维护职工权益、促进企业和谐发展、提升职工满意度等方面都发挥了显著作用。”辽源市总工会有关负责人表示，该《办法》的出台将进一步激发职业化工会主席这一群体的活力，达到以评促建、提升管理的目的。（记者彭冰 通讯员崔玻）
