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政策待遇创新,引导职工争当“大工匠”

北京启动“挑战‘大工匠’”系列赛

涉及10个工种,报名不设门槛,不受年龄、学历、户籍等限制

  2017年08月03日08:13  来源:《工人日报》

今天,作为“北京大工匠”选树工作环节之一的“挑战‘大工匠’”系列赛正式启动。从今天开始至8月31日,北京市从事与汽车维修、中药炮制等10个职业(工种)相关工作的人员,不受年龄、学历、户籍和所在企业性质限制,只要拨打12351职工服务热线,即可免费报名参加“挑战‘大工匠’”系列赛。

据介绍,北京市总工会开展的“北京大工匠”选树工作自去年10月启动,在数控机床操作工、焊工、钳工、中药炮制工、汽车维修工、汽车装调工、工程测量员、电气设备安装工、手工木工、贵金属首饰手工制作工10个工种中,评比选树具有行业代表性、职业敬业和技能传承精神的“北京大工匠”。目前,评选工作经过推荐 、初审、比武等环节,已经确定了28名种子选手。

市总将于9月中上旬分别组织“挑战”选拔赛,采取由行业专家出题进行基础知识测试和实际操作考试相结合的方式,确定每个工种不少于3名选手或团队晋级为“终极挑战者”。

9月中旬至10月下旬,“终极挑战者”将与“北京大工匠”种子选手进行实操比拼、同场竞技。各场挑战活动将在“北京时间”网络平台直播,公众可参与互动和投票。市总将综合挑战赛成绩及网络投票结果,确定选手名次,并颁发“挑战‘大工匠’”名次证书,取得各职业(工种)挑战赛前两名的选手(团队)进入综合评审环节,成为“北京大工匠”提名人选。11月初,市总将授予最终确定的人选为“北京大工匠”,为晋级提名人选的其他参赛选手颁发“北京大工匠”提名奖。

据介绍,对“挑战‘大工匠’”活动中的优胜选手,市总将通过多种方式予以奖励,并从6个方面推动“北京大工匠”相关福利待遇的落实。

——推动工匠工资福利待遇制度政策的探索创新,给予“北京大工匠”与北京市劳动模范等先进人物在研修学习、疗休养等方面的同等机会。

——为“北京大工匠”搭建国际技术技能交流平台,推进创新成果推广、转化、应用。

——将提高工匠工资待遇纳入集体协商内容,鼓励用人单位在职工津贴标准制定、技能等级评审、岗位聘用等方面向“北京大工匠”倾斜。

——鼓励有条件的企业在产品、服务上备注工匠姓名,增强工匠获得感,使工匠更多的创造潜能转化为现实生产力。

——建设以工匠名字命名的职工创新工作室,为工作室开展技术攻关、技术创新、破解创新难题提供更多资源支持。

——开设“北京大工匠”讲堂,开展“大工匠带徒”活动,鼓励“北京大工匠”在工作中言传身教、教授技能、传授经验。(记者 郭强)

(责编:沈王一、王金雪)

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