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围绕职工需求 建立激励机制

长庆采油三厂力推职工志愿服务

2017年08月04日08:29  来源:《工人日报》

近年来,长庆采油三厂力推职工志愿服务,成立的爱心联盟志愿者协会拥有15个志愿者团队,招募了1259名志愿者,针对油区面积广、一线职工照顾家庭困难、“一老一少”问题突出等情况,确立了岗位关怀、家庭帮扶、社会公益3大类服务项目,有针对性开展心理辅导、支教助学等12项志愿服务。

一线石油工人常年驻扎山大沟深的采油井站,容易产生人际交往困难、抑郁等心理问题,该厂将人文关怀、心理疏导纳入职工思想政治工作重点,邀请心理咨询师进入一线井站进行心理辅导,在作业区建立“阳光心理诊所”,开展心理知识大讲堂等活动。

2013年以来,该厂组织“心理直通车”等活动近200次,此外,还培养石油人自己的“心理咨询师”,3年培养出国家二级心理咨询师1名、三级心理咨询师9名。

爱心联盟志愿者协会还以助学、助困等为纽带,开展社会公益活动。油房魂义工互助协会足迹遍及定边、海原等贫困地区,资助46名困难学生和家庭,涌现出了“宁夏好人”“宁夏最美志愿者”赵彩霞为代表的一批优秀志愿者。

在该厂,“有困难找志愿者,有时间做志愿者”已成为职工的自觉行动,为了保障志愿服务的顺利开展,还建立了积分兑换和志愿之星评比两项激励机制,积分领先的志愿者在评先选优、职务职称晋升时享有优先权,在他们工作或家庭需要时,可凭积分优先享受相应时长的志愿服务。同时,该厂每年还选树表彰“志愿服务之星”和“优秀志愿者团队”。(记者 马学礼 通讯员 王友花)

(责编:沈王一、王金雪)

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