2017年08月17日09:14 来源：《工人日报》
从接到工厂即将停产的通知，到重新应聘成功，只隔了短短一周时间。回忆如同过山车般的经历，46岁的程阿姨直言“就像做了一场梦”，千言万语汇成一句话：“感谢工会！”
8月8日，在上海市总工会职工服务中心和闵行区职工服务中心的共同努力下，“职通车”载着1200个岗位，成功为即将停产的伊思娜公司近300名分流职工举办了转型洽谈会。
“‘职通车’如同一场及时雨，让一起极易酿成群体性劳动纠纷的事件消弭于无形。”上海市总工会职工服务中心工作人员高越告诉《工人日报》记者，类似的“职通车”活动，职工服务中心已举办多次，有效发挥了工会维权与维稳的双重作用。
企业关停，近300名职工“饭碗”不保
7月初，上海伊思娜有限公司由于亏损严重，作出了关停决定，近300名职工将失去岗位。
公司人事经理杨女士说，公司文化是以人为本，对职工一直很关心，很多职工也是其他厂倒闭后被伊思娜吸收进来的。在得到企业关门的信息后，不少40多岁的女职工纷纷来找她哭诉，“没了工作以后怎么办”？
建厂初期，伊思娜就成立了工会，并和镇、区两级工会保持着密切联系。现在企业要关停了，那么多职工的出路在哪儿，职工情绪怎么安抚？焦虑的公司领导想到了工会。随即，公司行政方和工会第一时间向上级工会组织发出求助请求。
上海市总工会职工服务中心获悉后，即刻安排就业部的3名工作人员前往企业了解详情。据了解，伊思娜是业内知名的内衣生产商，也是闵行区颛桥镇的明星企业，公司工会还曾获得过优秀工会组织称号。此次企业关停，公司行政方忧虑如何顺利与职工解除劳动关系、职工会不会闹情绪等问题。而职工们最担心的是出路问题。
“维权与维稳工作同步进行，确保企业和职工平稳渡过关停危机。”市总职工服务中心、闵行区职工服务中心与企业工会研究完善职工安置方案，并提出了根据企业关厂进度安排洽谈会的建议。
针对职工对岗位空窗期的焦虑情绪，市总职工服务中心在征得企业同意后，决定分三步走：第一步，一周内完成单位筛选和岗位匹配；第二步，随时将准备好的岗位信息发送给伊思娜公司，稳定职工情绪；第三步，尽快举办转型洽谈会，集中解决职工的再就业问题。
7月31日，就在职工们接到工厂将于8月底关闭通知的同时，也得到了一周后工会将举办转型洽谈会的消息，这让他们忐忑不安的心情有了稍许平复。
工会神速，将1200个岗位送进企业
8月8日，转型洽谈会如期在伊思娜公司举行。闻讯而至的职工们欣喜地发现，现场设摊的企业达40多家，提供的岗位有1200个，不由感叹工会的组织能力。
“能在如此短的时间里举办如此规模的洽谈会，‘工会朋友圈’功不可没。”高越笑言道。据介绍，近年来，上海市总职工服务中心加快了“12351职工服务平台”和“工会信息技术服务平台”的建设，形成了强有力的“工会朋友圈”。
为了减少复试环节中的舟车劳顿，洽谈会还在现场开辟了实操专场，为企业和职工“结缘”开辟快速通道。一些企业专门携带样品，要求应聘职工现场操作加工，来挑选需要的职工。
身为纺织女工的程阿姨参加了洽谈会。尽管40多家企业一半以上都招聘缝纫女工，但看到“42岁以下”的年龄限制，程阿姨有点失望。没想到，古今公司的现场测试给了程阿姨机会。看到自己熟悉的设备，程阿姨自信自己的技术不逊于年轻人。果然她一举通过了考核，成为第一个被古今公司录用的伊思娜职工。
古今公司招聘人员表示，虽然有些职工年纪大了，但是有基础，技术过硬，他们也很欢迎，公司同时也感谢工会给了这么好的平台，让他们招到了熟练工人。
据统计，当天的洽谈会，职工共投出简历453份，意向复试289人次。
洽谈会结束了，但工会的服务还在继续。上海市总职工服务中心工作人员现场向职工表示，不仅将对洽谈会后续录用情况进行跟踪，还会通过“12351职工服务平台”等渠道发布岗位信息，为未达成就业意向的职工提供持续的就业服务。（记者 钱培坚 通讯员 桂祎清）
