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市北高新园区试点工作启动,改革迈进更深领域

上海非公企业工会改革车轮驶入园区

将着力破解非公企业工会面临的建会难、管理服务跟进难、骨干作用发挥难、经费收缴难问题

  2017年08月30日14:13  来源:《工人日报》

8月24日,上海静安区召开现场会,正式启动市北高新园区非公企业工会改革试点工作,在发展会员、会员缴费、工作项目、经费拨缴、队伍建设等5个方面推出21条改革举措,标志着上海工会改革的重点之一——园区非公企业工会改革拉开序幕。

自去年7月至今,上海已有9个区、10个街镇启动了非公企业工会改革试点。如今,上海工会改革的车轮已驶入“小三级”工会的第二级——园区。有关部门的统计数据显示:上海仅市级以上开发区就有40余个,员工总量更是多达数百万人。仅市北高新园区就有非公有制企业800余家,非公企业员工2万人左右。相关调查显示,高新园区、工业园区、科技园区、开发区等园区是非公企业的集中地,更是非公企业工会改革的主战场。

此次市北高新园区的改革试点,将着力破解园区非公企业工会普遍面临的“四难”问题,即:部分企业建会难、管理服务跟进难、骨干作用发挥难、工会经费收缴难。力争3年内实现3个“80%”,即:非公企业工会组织覆盖率提高到80%,工会工作园区内覆盖会员率达到80%,工会组织正常运作率提高到80%。

针对这一目标,改革方案提出21条措施,以“扩大覆盖面”为抓手,推进组织建设规范化,在加大宣传力度的基础上,对有意向入驻园区的企业,会同招商中心、资产管理部等部门,将企业成立工会组织作为入驻园区的重要参考指标,对已建会并按要求缴纳工会经费的企业优先享受相关补贴和资源;在服务职工方面,以“职工服务站”为载体,丰富活动项目,搭建维权平台、畅通沟通机制,并建立“会员活动日”常态化工作机制,开展送知识、送文化、送健康等活动,帮助职工了解工会。

改革方案还着力突出“向基层倾斜”,首先,在经费拨缴方面,基层工会上缴经费中的一定比例的数额,由上级工会以项目化补贴形式回拨基层工会,要求必须全部用于职工服务和工会活动;同时,在推进会员交费规范化的基础上,根据每名会员交纳的会费金额,按照1:1.5比例进行配比,将个人交纳会费额的150%直接用于惠及会员的项目,增强会员的获得感;另外,对园区内的非公企业工会主席实行岗位津贴奖励机制,根据工会主席的履职考核情况,按照不同等级,奖励不同金额的岗位津贴,督促企业工会主席主动履职、积极作为。通过一系列举措,实现组织建设、工作项目、经费拨缴、会员缴费以及队伍建设的规范化。(记者钱培坚)

(责编:闫妍、王金雪)

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