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推进产业工人队伍建设改革进行时:倾听产业工人的心声

——安徽省总蹲点调研记

  2017年09月13日08:31  来源:《工人日报》

蹲点调研,给制定安徽省新时期产业工人队伍建设改革实施意见提供了第一手的资料。近日,在调研基础上,安徽省总工会协调省直相关部门,组织专门力量,起草了《中共安徽省委、安徽省人民政府关于推进新时期产业工人队伍建设改革的实施意见(征求意见稿)》。广泛征求社会各界意见后,该《实施意见》将在近期召开的协调小组全体成员单位会议上进行讨论,并提请省全面深化改革领导小组审议后,正式印发实施。

调研从两个月前开始。“暂时放下手头上的工作,到产业工人比较集中的大企业,扎扎实实地蹲点一周,近距离了解产业工人的工作、生活情况,了解他们所思、所想和所盼。”7月份,安徽省总工会发出了这样的“集结令”。

当时,罕见的暑热席卷了全国中东部大部分省份,不过这并没有阻挡安徽省总领导班子成员赴企业蹲点调研的步伐。安徽省政协副主席、省总工会主席童怀伟在酷热的7月开展了密集调研。同时,安徽省总分6个调研组,分赴各地,蹲点一周。调研组成员吃住在企业,同产业工人“零距离”接触,与他们“同劳动”,倾听他们的心声。

走近职工

第一次与从省里来的“娘家人”一起同劳动,李杰既兴奋又紧张。

7月4日上午8点多,马钢集团一钢轧总厂炼钢分厂的早会刚刚结束,安徽省总工会党组书记、副主席徐建便来到了炼钢分厂的转炉平台。在1#转炉前,总厂安全环保室的李杰认真地说:“徐主席,根据安全规范,任何人在进入现场生产前都必须进行安全教育,所以我必须先给你们上堂安全课。”

“必须的,必须的,按规矩来。”徐建一听,爽朗地说。一行人逐条学习安全规定,李杰紧张的心情也在徐建谦虚随和的态度下逐渐放松下来,他把20多条规定和注意事项讲完,徐建一行人签上名字。

一切准备妥当,徐建一边学习着技术参数,一边与现场操作人员聊工作环境、工资待遇,聊班组建设开展情况。在主控室,分厂的技术人员让徐建一行人戴上看火镜,并介绍如何通过看转炉炉口的火焰判断转炉炉内的状况。

劳动一直持续到下午4时多,直到参加了两个班组的交接班,并参加了小夜班班组的班前会后,徐建才和一线操作人员一一握手告别。

7月的蹲点同时在省内多个大企业展开。

除了马钢集团、安庆石化和铜陵有色这些老牌国企外,调研组还分别前往省内两个大型煤炭集团——淮南矿业集团和淮北矿业集团,以及在世界工程车辆行业有着极高地位的安徽叉车集团开展调研。

无一例外,由安徽省总班子成员带队的调研组每到一处都会与一线职工一起同劳动,他们相信:只有走近职工,才能更易于走进职工心田。

正如一位亲身经历省总领导同劳动的一线职工所说:“就凭‘娘家人’同我们一起挥汗如雨,我也想说,我们产业工人有奔头。”

直抒胸臆

召开由一线职工、劳模先进以及基层工会干部参加的座谈会,是这次蹲点调研的重要内容之一。

座谈会上,职工们一个个敞开心扉,畅所欲言。有不少职工事先准备了发言稿,可说着说着,感情的阀门就打开了,话匣子也打开了。

《新时期产业工人队伍建设改革方案》自然成了座谈会上的中心话题。

在安庆石化公司召开的座谈会上,化工二部的胡胜利说:“我们职工对省委、省政府即将出台的实施意见充满期待,我们也对实施意见能带来切切实实的利益充满着希望。保障产业工人的地位,最主要的是保障我们的政治地位、经济地位和社会地位。”

孙树亮是淮南矿业集团安装工程分公司机电安装第二项目部副经理,是个典型的“煤三代”。孙树亮还小的时候,他的父亲就去世了。“是矿业集团工会的‘育才关怀’一直在资助我上学,直到大学毕业。” 孙树亮说,毕业后他又回到矿业集团工作,从一个普通员工成为现在的管理人员。

座谈会上,也有一些职工就进一步激发产业工人工作积极性提出了意见和建议。

安徽叉车集团的许吉青是安徽省劳动模范,他一上来就结合自己的工作实际提出了两个建议:针对产业工人的理论培训与实际生产应用有的时候在衔接上存在问题,因此如何提高培训效率值得研究;另一个是,职工的“小创新”、“微创新”较多,但得到社会认定的并不多,如何灵活涉及激励措施值得考虑。

淮北矿业集团朱仙庄矿倪龙一直关注安全生产,他认为,“如果工人的安全意识不加强,就会感觉安全与生产是一对矛盾。”同样来自该集团的全国劳模杨杰则认为,安全与职工的技能有很大的关系,技能提高了,安全也会有相应的提高。

来自铜陵有色集团的徐英明则认为,产业工人的技能提升事关我国未来产业发展,采取有效的激励政策,引导企业在职工技能提升方面进行投入很有必要。

决策参考

安徽省总工会对这一次蹲点调研提出了很高的要求。每个蹲点调研小组不仅要有完整的蹲点日志,而且要有一个翔实的调研报告。并且,这些调研报告最终都将成为安徽省制定《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》的决策参考。

调研组在马钢集团调研时发现,该企业为鼓励和支持职工的发明创造,为员工开展专利发明创造提供物质条件,出台了知识产权政策激励,在国家“一奖两酬”基础上,设立专利受理奖,推出“两奖两酬”,并加大奖酬的力度,极大地提高员工专利发明的积极性和创造性。

“既然这个制度对鼓励职工发明创造具有积极推动作用,那么能不能在全市范围甚至全省范围推广呢?”调研结束后,有人开始这样思考。

这次蹲点调研的过程给工会干部带来的触动是全方位的。

一名工会干部在总结自己的调研感触时说:“上井时看到的一副副满是煤灰的身板,一个个极度疲惫的眼神,出身农村家庭的我脑中瞬间浮现了父老乡亲田间辛苦劳作的场景,产生了强烈的共鸣。这种和职工群众的共鸣、认同和感情,也是我个人在此次蹲点调研活动中的最大收获。”

跟随省总领导一起赴基层调研的安徽省总工会基层工作部副部长朱颖同样感触很深。她说:“工会工作一定要把服务职工、密切联系职工作为主责主业,工会工作者一定要把根扎在基层,只有这样才能真切体会到一线职工的酸、甜、苦、辣。”(记者陈华)

(责编:实习生、闫妍)

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