辽宁工会活力建设实行“抽查制”“回头看”

进入9月以来，辽宁省营口市总工会5名领导分别带队，对已经选树的工会活力建设典型进行地毯式检查。市总工会一位负责人告诉《工人日报》记者，这是为了确保典型经得起检查。据了解，为了让典型单位永葆先进、激励先进“以点带面”，辽宁省总工会对工会活力建设典型实行“抽查制”和“回头看”。

辽宁省总工会开展的工会活力建设始于2015年，主要工作为“3+X”。“3”即工会组织建设、民主管理、工资集体协商，“X”是基层工会在有条件的情况下开展其他工作。按照要求，每个县区每年选树5个典型，上报省总工会；当年抽查、检查达标，由省总给每个典型单位拨付2万元工作经费。3年来，辽宁工会选树的活力建设典型已达2166个。

为使选树工作做真做实，每年11月，辽宁省总工会分成5个组，由党组成员带队，在省总机关随机确定抽查单位、密封材料，到各市抽查时当场开封，然后通过座谈、问卷、满意率调查等方式，对被抽查单位3项主要工作进行检查，每年抽查97个单位。今年还增加了一次“回头看”检查，从3月初到8月中旬，由省总一位副主席和民管部随机对28个县区、产业工会的65个活力建设典型“回头看”。

据悉，辽宁各市工会与县区工会签订了责任状，明确任务、责任；制定考核办法，根据考核结果有奖有惩；利用现场观摩会、经验交流会、互检等办法积极推动；还在每年9月对所有典型单位进行全面检查，发现问题及时解决。

各地工会还开展了富有创造性的工作，推动工会活力建设。锦州市总工会实行以大带小、以国企带非公等办法，推动活力建设工作健康发展，严格按标准自查，主动取消了10家因种种原因难以达标的典型单位资格；营口市总工会为强化工资集体协商工作，今年对工资协商指导员队伍进行了整顿，并召开各县区法律工作部部长和工资协商指导员会议，认真研究工资集体协商中的问题和解决办法；大连市总工会对国有企业、国有控股企业、集体企业、非公企业职代会、厂务公开工作实行质量考核评估、职工评价，强化企业民主管理工作；沈阳市总工会在894个社区建立“六有”工会，拨付经费支持，将工会活力建设向最基层延伸；辽河油田为了更好地发挥职工代表作用，推出“首席职工代表”制度；沈阳铁路局实行“职工代表视察、巡视、质询制度”“职工代表与行政对话制度”等。

据了解，在抽查和“回头看”中，省总工会发现了一些问题：有的基层工会主席兼职过多不能将全部精力用于工会工作，有的社会化工会工作者因待遇及身份问题工作热情难以持续，典型发展不平衡……如何解决这些问题，已列入省总工会议事日程。（顾威 记者刘旭）