“工会讲得在理，我们听得进去”

广东惠州贝卡某特钢帘线有限公司（以下简称“贝卡公司”）因提前解散，解除与职工的劳动合同，职工不满经济补偿金数额引发劳动争议。当地工会第一时间组成应急处置队进厂区调解这起争议，引导职工依法、理性维权，同时跟资方展开谈判，3天内，促使劳资双方依法就经济补偿金等问题达成一致。日前，该公司255名职工全部拿到了经济补偿金。

据了解，贝卡公司是一家外资企业，自2008年经营以来一直处于亏损状态。今年3月1日，该公司的母公司决定提前结业，并宣布给予职工按法律规定的“N+1”经济补偿金（N指劳动者在本单位工作年限）。如果职工在两天内签订终止劳动合同协议，多补偿两个月工资，即“N+3”，但超过期限的不给。

但职工对这个决定并不满意，提出“2N+1”的补偿要求，理由是公司未提前1个月通知职工解除劳动合同。公司拒绝了职工的主张，双方陷入僵持。

公司正式宣布结业决定后，贝卡公司工会主席立即向惠州市惠城区总工会报告，并请求派律师来企业给予法律援助。惠城区总工会第一时间组织应急处置队进驻企业，与政府工作人员共同协调解决这起劳动争议。

应急分队由惠城区总工会2名工作人员、1名工会法律顾问、2名镇工会干部组成。进入企业后，应急分队向职工亮明身份，听取职工意见。

一连3天，应急分队在贝卡工会办公室值守。不时有职工来这里表达诉求，打听消息。工会办公室成为职工们的意见中转中心。

与此同时，应急分队组织职工选出了包括工会委员在内的10名职工代表，一方面与区总工会负责人一起，跟资方进行协商；一方面梳理职工的诉求，引导职工依法维权。

“经过分析，我们认为职工的部分要求有点高。于是，我们从‘法’‘情’‘理’三个角度劝导职工依法维权。”惠城区总工会副主席邓小明回忆道，“讲法是引导职工要全面理解法律条款；讲情是告知职工，公司的方案虽然有不令人满意的地方，但也不是完全不能接受；讲理则是倾听，了解职工诉求，引导他们理性维权。”

职工们认为企业未提前1个月通知终止劳动合同，属违法，需支付两倍工资的经济赔偿金。惠城区工会律师向职工解释，《劳动合同法》第四十四条规定了几种劳动合同终止的情形，贝卡公司符合其中“用人单位决定提前解散”的情形，属合法解除劳动合同，应支付经济补偿金。由于公司未提前1个月通知职工，按照《劳动合同法》对经济补偿金的规定，公司提出的“N+1”经济补偿金合法。

与此同时，应急分队对公司未考虑到女职工的特殊权益问题（2人正在休产假、2人正在孕期），要求公司比照相关规定给予特殊补偿。

对于职工提出“特殊作业岗位要离职前体检”的合法诉求，应急分队积极向公司主张权益。鉴于两个月前已组织过职工体检，公司决定职工可以再次自愿做离职体检。

到第3天时，绝大多数职工接受了各方达成的在公司原方案基础上调整的新方案，全体签订了解除劳动合同协议书，公司付给每名职工“N+3”的经济补偿金。这起劳动争议获得平稳解决。

“工会干部讲得在理，我们听得进去。”事后，职工代表康师傅感慨道，“如果没有工会的介入，事情不会这么快得到解决。”（记者 叶小钟；实习生 刘楚冰、林观凤）