与时代同步 与社会共进——福建省三明市总工会5年工作巡礼

三明市总工会举办的“庆五一万名职工健康跑活动”，已经成为一项品牌活动

三明市总工会联合法院建立“互联网+视频”劳动争议调解系统

“文化大集”进园区、进企业活动已经成为广大职工喜闻乐见的文化形式

围绕打造“四个工会”目标，服务发展、服务职工、服务基层，努力争当职工最信赖的“娘家人”，打造职工最信赖的职工之家……5年来，福建省三明工会在市委和省总工会的领导下，带领广大职工始终与时代同步，与社会共进，在“再上新台阶，建设新三明”的伟大征程上争当主力军，播撒辛勤汗水，锐意改革创新，为推动三明科学发展、跨越发展奉献智慧和力量，为实现伟大的“中国梦”努力奋斗。

“责任工会”：带领职工听党的话、跟党走

责任立基，成就天地人和；厚德载物，创造价值无限。

“勇于担当、履责于行”。5年来，三明工会始终坚持党的领导，牢记使命、立责于心，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，团结带领全市广大职工群众永远听党话、跟党走，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

——注重工会源头参与

政府与工会联席会议和协调劳动关系三方会议制度，是工会源头参与职工维权的重要载体。三明工会充分利用这些平台，从源头上参与，使得维护职工的合法权益更具实效性。

每年，对涉及职工切身利益的热点、难点问题，各级工会积极组织人员开展摸底调研，形成调研报告，形成议题，提交政府与工会联席会议或协调劳动关系三方会议进行研究解决。5年来，市政府与市总工会联席会议共推动一线环卫工人待遇、外来务工人员保障住房、工业园区基础设施改善、市区公共交通优化、实体企业减负帮扶等24个问题解决。

——大力弘扬劳模精神

各级工会坚持把大力弘扬劳模精神与深入开展“创先争优”结合起来，扎实做好劳模和先进人物的挖掘、推荐及评选等工作，开展百名劳模事迹展、百名劳模服务团和劳模讲坛、劳模及工匠宣传等活动，以劳动精神、劳模精神、工匠精神引领职工创业、创新、创造，5年共评选表彰151名三明市劳模，推荐评选7名全国劳模、9名全国五一劳动奖章、1个全国五一劳动奖状、38名省劳模、59名省五一劳动奖章、30个省五一劳动奖状，荣获全国职工职业道德建设先进单位1个、全省职工职业道德建设标兵单位3个、标兵个人1名。

全市创建劳模创新工作室120个，全社会掀起崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围，职工劳动热情不断高涨。

——组织开展劳动竞赛

各级工会组织动员广大职工积极投身经济建设主战场，以“工人先锋号”创建为载体，以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题，广泛组织开展“六比一创”“功臣杯”和市区重中之重项目工程劳动竞赛和立功竞赛等活动，推动重点项目、重点工程保进度、出精品，有力促进“五比五晒”竞赛项目落地生根。

持续开展“中国梦·劳动美”五一系列技能竞赛活动，围绕各地重点产业、重点行业、重点企业，在市、县、乡（园区）分级赛出一批“五一劳动奖章”“五一劳动标兵”“五一劳动能手”，覆盖全市25个行业、50余个工种，其中市级竞赛活动每年吸引1万多名职工参加。

5年来，全市涌现出全国工人先锋号11个、省级“工人先锋号”104个、市级“工人先锋号”663个，全国安康杯竞赛先进集体17个、省级安康杯竞赛先进集体128个，共授予135人市五一劳动奖章称号。

——引领职工技术创新

在引领职工技术创新中，着眼优化工艺流程和设备性能，提升资源和原材料利用率，积极组织职工参与新技术、新工艺、新材料开发研究和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”竞赛，以及“我为企业献一策”“我为节能减排献一计”等活动，职工技术创新水平不断提升。

5年来，全市职工提合理化建议200多万条，有890项职工技术创新成果得到推广、保护和转化，其中有299个项目在“6·18”海峡两岸职工创新成果展上获奖。

“服务工会”：着力打通服务职工“最后一公里”

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，其根基在职工、血脉在职工、力量在职工。

在服务职工中，三明工会想职工之所想，急职工之所急，努力为广大职工办实事、做好事、解难事；着力在职工服务阵地、服务项目和服务机制等方面下功夫，推动职工服务的常态化、长效化和精准化，有效打通了服务职工的“最后一公里”。

——服务设施网格化

2015年1月，尤溪县动车站职工服务中心动工建设，这是三明工会构建职工服务中心的缩影，也是全市规范化服务阵地向乡镇、工业园区和社区延伸的典范。

为更好地服务职工，近年来，全市工会大力推进职工服务阵地建设，延伸职工维权帮扶阵地触角，市、县困难职工帮扶中心按照“维权、帮扶、服务”三位一体要求全部转型升级为职工服务中心，逐步形成市、县、乡镇（园区）、村（社区）四级职工服务中心（工作站）网格化阵地，为职工提供高效、便捷、一站式服务，职工服务条件和服务水平明显改善。

全市已建成1个市级职工服务中心、12个县级职工服务中心，51个乡镇（街道）职工服务站、12个工业园区、企业职工服务工作站，以及11个社区职工服务工作站。

——职工维权机制化

坚持主动依法科学维权，建立并推广“互联网+维权”模式，在市、县工会组建劳动争议兼职调解员、工会人民陪审员和职工维权律师团队伍。同时发挥职工信访窗口、“12351”维权热线作用，借助法院、司法等部门资源，加大劳动关系领域问题的研判和处置。尤溪县总工会“互联网+维权”工作经验被省总工会评价为“以‘互联网+’为突破点的尤溪经验”。

5年来，在镇街、园区设立3个“劳动法庭”、10个“劳动争议远程视频调解中心”，共化解劳动争议纠纷1161起，涉及职工2749人次，帮助职工挽回经济损失2366万元。

——困难帮扶精准化

2016年1月25日，三明市总印发《关于开展精准帮扶困难职工活动实施意见》，对如何扩大精准帮扶覆盖面、增强帮扶实效等问题进行了全面部署。

悠悠万事，民生为大。全市工会始终把困难职工的冷暖放在心上，认真贯彻落实市委、市政府关于精准扶贫、精准脱贫的决策部署，着力从生活帮扶、创业帮扶、就业帮扶、医疗帮扶等方面入手，采取以一对一、多对一、多对多等形式为困难职工出谋划策，提供资金、信息、技术等多方面的支持，帮助困难职工走出困境，推动帮扶工作走上了精准化的轨道。

5年来，全市共筹集发放困难帮扶资金4261万元，帮助11231名困难职工解困脱困。职工医疗互助活动举办七期，其中第七期共吸引20.7万名职工参加，筹集互助金1125万元，发放医疗补助金1206万元，受益职工1.35万人次。

——四季四送常态化

今年8月31日，三明市总工会在绿道举行“金秋助学伴你成长，志愿服务共创文明”为主题的金秋助学活动，标志着市总“金秋助学”活动走过17个春秋。

三明工会构建市、县、乡三级网络化工会帮扶体系，春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖的“四季四送”品牌帮扶工作实现常态化。

“春送岗位”，共举办春风行动主题招聘会95场，帮助3.1万名职工就业；“夏送清凉”，共发放高温慰问品1500万元，慰问一线职工30多万人；“金秋助学”，共筹集助学款912万元，帮助4053名困难职工、农民工子女顺利入学；“冬送温暖”，共发放慰问金3349万元，慰问困难职工、农民工3.08万人次。

——服务女职工个性化

女职工在企业用工中处于弱势地位，特别是对处于“四期”的女职工，需要工会更多的关爱。对此，三明市总工会大力开展“女工憩园”创建活动，针对全面实施二孩政策和不同时期的女职工需求实行个性化服务。女工憩园是三明工会服务孕期、哺乳期、育儿期女工的职场延伸配置。目前，发挥功能的有“妈妈小屋”、亲子室、家校中途岛和妈妈班组。

5年来，全市共创建“女工憩园”76个，其中在女职工聚集的非公企业建立“妈妈班组”12个、“亲子室”3个，在公共场所建立“妈妈小屋”52个，在社区建立“职工子女中途站”9个。