古镇织起“小三级”工会网

一张以镇工会联合会为龙头的“小三级”工会组织网络，已经遍布了浏阳河上游的古镇官渡，成为近年来这个古镇的独特一景。

家门口的“豪华”阵地

“秘诀之一是资源共享”，官渡镇党委副书记、联合工会主席苏杨辉对于完备的“小三级”工会网络建立颇有心得，官渡镇工会一方面坚持党建带工建，使工会工作得到了乡镇党委的支持；另一方面与其他群团组织探索共建工作新格局，“我们的许多场地，都共同使用。”

镇工会还把阵地直接建到第二级的区域性、行业性工会联合会甚至第三级企业工会上去。苏杨辉给记者举了个例子，为了在雄丰蔬菜生产专业合作社就近开展蔬菜种植培训，经过协商，工会干脆将当地一位外出打工的农民的房屋稍加改造作为了培训室。

有了有形的阵地，还要建立起无形的制度。官渡镇政府今年修改的《官渡镇实体企业分类评定标准》中，增加了企业落实群团建设的工作要求。对不配合工会组建的企业，镇总工会可以实行一票否决，企业将不能享受贷款担保、名牌申报、评先评优等服务。

据统计，目前官渡全镇7个村（社区）及镇机关、27家企业、16家农村合作社均建立了工会组织，工会组建率和职工入会率均达到100%。

官渡金橘种植工会联合会主席王平章最近很是高兴，前不久他刚免费借用镇工会的场地做了一次金橘种植培训。只在培训前给镇工会打了个电话预约培训时间，王平章就领着一车人来了，“以前在外面租场地，又得花钱又得等着排时间，条件还没这里好。”

培训练出工人造出老板

除了行业工会自发组织的培训，官渡镇工会还根据本地或周边企业的需求，有针对性地开展技能培训。在镇工会的培训室，记者看到墙上张贴的全年培训计划，涉及花炮制作、花卉苗木种植、田螺养殖等多个行业。“通过摸底调查、入户宣传、技能培训三部曲，镇里的闲散剩余劳动力基本都变成了产业链上的工人。”官渡镇工会专干孔昭谷说。

钟平正是工会技能培训的受益者之一。钟平一直在外地做包工头。去年初，听说官渡准备大力发展花卉种植业，还有免费的技能培训，他和另外3个朋友都报了名。没想到工会请来的专业老师，在近1个月的培训期间详细讲解了鲁冰花、三角梅、美国红叶紫薇等花卉的种植技术。更让他惊讶的是，镇工会还自掏腰包，带领学员到成都花卉种植基地进行了实地考察。

培训结束后，钟平等4人干脆拿出积蓄投资了原乡花海。开业不到1年，第一期投入的2000万元已解决了周边近100名农民的就业问题。经过春夏旅游旺季，仅门票就为花海带来了200多万元的收入。钟平介绍，企业一成立，就建立了原乡花海工会，他担任工会副主席。“我们自己是工会培训出来的，未来我们的员工都要参加工会的技能培训才能上班。”钟平说。

“只有职工对工会有了感觉，工会才能找到工作的感觉。”回望几年来“小三级”工会建设，苏杨辉由衷地说了这样一句话。

采访尾声，天色已晚，镇工会各个活动室也渐渐人声鼎沸起来。“对普通老百姓来说，只要工会能把服务做到零距离，把工作触角延伸到家门口，老百姓就会认这块牌子。”看着热闹起来的官渡夜晚，浏阳市总工会党组书记、副主席魏远德感慨地说。（记者 罗筱晓 方大丰）