2017年11月09日08:58 来源：《工人日报》
“现在，我的收入问题解决了，还能照顾老人。”说起如今的生活，吴玉霞颇为满意。今年十月中旬，一直在外地打工的吴玉霞为照顾老人辞职回到家中。没有了收入，生活压力骤然加剧。抱着试试看的态度，她去村工会进行了登记。“没几天，我就被介绍到宁夏兄弟材料包装有限公司上班，月工资有3600元。”
能这么快就在家门口找到合适的工作，吴玉霞的“幸运”得益于吴忠市正在推行的村企联建大工会。记者了解到，在吴忠市推行的这项工作发挥了工会组织的职能作用，充分利用工会组织的资源优势，解决了辖区农民工生活和工作方面的困难。
据吴忠市利通区总工会主席马自强介绍，年中下基层的时候，他发现韩桥村与附近的企业实现用工信息互通，解决了企业用工和村民就业难题。该区总工会调研后，决定将辖区内企业工会和村级工会进行整合，实现信息互通，资源共享。“这样做的好处是既避免重复入会，又解决了企业工会无力顾及工会工作的情况。”马自强说。
“村企联建大工会”是村镇和当地企业在保持村级工会和企业工会隶属关系不变的前提下，结合自身特点和优势，通过“八联”组建而成。吴忠市总工会的工作人员介绍，根据村劳务输出和企业用工实际，在村级工会或企业工会选择适宜开展农民工服务的地点联合设立工作机构，联合开展农民工就近入会、会籍转接、会员服务等工作。定期召开会议研究解决涉及农民工利益的难点热点问题；开展职业技能培训，搭建农民工就近就业新平台；依托三级维权帮扶工作网络，联合开展劳动争议调解；发挥村镇和企业群团服务站等资源优势，引导农民工提升自身素质。
今年下半年开始，吴忠多个村企联建大工会陆续推出的培训、就业、帮扶等服务农民工项目受到欢迎。韩桥村村企联建大工会主席石保香向《工人日报》记者介绍，如何提高村民收入、解决就业难问题一直是村委会和村工会的工作重点。“以前，村民自发外出打工，无法实现有效管理。如今，村工会和周边企业工会实行联建，企业的招聘信息经村工会及时准确传达到村民手中，村工会根据企业用工要求与村民的需求，迅速有效地组织村民就业，既解决了企业和村民的需求，又实现了村工会对务工人员的有效监管。”
截至目前，韩桥村村企联建工会已成功主持化解务工村民同企业矛盾纠纷2次，向周边企业输出劳动力700人次，该村人均工资性收入达到9300元。这一做法也引起了区、市两级工会的重视。目前，吴忠市总正在总结利通区开展这项工作的经验，进一步完善“村企联建大工会”的做法，力争尽快在各县（市、区）企业集中的乡镇建立示范点。（记者马学礼 通讯员郑建平 马晓萍）
