2017年11月24日08:49 来源：《工人日报》
近日，山西焦煤集团公司第九届职工技能运动会落幕。让不少职工感到意外的是，虽然企业经营状况依然处在困难的形势下，但该集团仍然采取多种方式激励“技术状元”及优秀选手，除了发放奖金、纳入两级集团公司优秀人才库等，还加入了疗休养等特色奖励。
本届技能运动会共设立操作岗位、技术岗位、管理岗位23个比赛工种，共843名选手参赛。对每个工种的技术状元，集团公司层面奖励2万元，子分公司奖励3万元～5万元不等，再加上区域公司、矿厂层面的奖励，最多可获得10万元。操作岗位获奖选手还将获得省人社厅资格认定及技能等级资格证书，享受所在单位技能等级待遇。
山西焦煤长期通过多种方式不断营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才成长环境，构建立体人才培养体系，激励干部职工成长成才，并逐年加大奖励力度，创新奖励方式。据介绍，山西焦煤集团从2002年首届技能大赛至今已经成功举办了9届。（通讯员张燕 吕灵芝 记者刘建林）
