2017年12月01日08:25 来源：《工人日报》
“你看，微信群里又闪了，部门分管领导在问我这周的工作推进情况。”11月16日，贵州省安顺市总工会办公室副主任杜晓丽在下班前用20分钟时间，将她本周的工作跟踪、推进情况“手打”出来，发送到微信工作群内。在上周未能报送的两个方案中，她将原因清晰地标注出来，5分钟后，部门分管领导回复她：希望下周的方案能尽快落实，想办法加快协调市政府审核方案。
自2017年起，安顺市总围绕“强三性、去四化”工作要求，以转变工作方式为切入点，在全系统推行重点工作“每周提示”制度，要求各科室、基层工会工作人员的相关工作情况必须主动上报，及时在微信工作群内公开提示，加大工作监督力度，促进各项工作落实。
据介绍，“每周提示”制度坚持抓早、抓小、抓细的原则，提示的内容主要是被提示人职责范围内且容易被忽视的工作，避免被提示人选择性执行工作任务，从而规避履职风险。同时，要求被提示人在规定的时限内向各部门分管领导反馈执行情况。
据悉，“每周提示”的内容包括被提示单位、提示时间、提示内容、执行情况等具体项目，并由办公室负责做好情况汇报的统计、归纳等工作。各部门要针对提示通报的问题逐一进行自查，存在问题及时整改，做好跟踪检查，杜绝出现重复的问题或有问题不整改。对已经落实的工作及时销号，对即将到期而未履行的责任，在微信工作群内公开提醒相关领导和部门负责人，做到完成一件、销号一件。
“此举解决了各部门工作信息不对称的缺陷，杜绝了办事拖拉。我现在也会把自己每周的工作情况汇总在工作群里，向大家公开。”安顺市总工会党组书记、副主席黄燕敏告诉记者，在工作群里，每个人在一周内做了什么、如何做的都公开展示，一目了然，不仅提高了系统整体的工作效能，提升了各负责人的工作能力，还对各科室和基层工会的工作进行了亮晒评比。在此基础上，安顺市总还形成新的“一周内一反馈、一季度一评估、一年度一总结”工作模式。
“工作欠债抓在平时，工作完不成也要有说法。”安顺市总的一位工作人员表示，推行“每周提示”制度后，大伙儿的工作紧迫感大大提高。“市总马上要召开一次工会改革专题会，我在群里得知消息后，已提前着手准备会议相关材料和事宜。现在，我对其他部门的工作也有了较多关注，并逐渐运用系统思维整合部门资源。”这位工作人员说。（记者李丰）
