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山西省总工会金融工委强化服务 为高知职工建“幸福之家”

2017年12月12日08:26  来源:《工人日报》

金融行业的显著特点是专业化、技能化水平高,职工年轻化和高知化。

虽然金融行业职工工资待遇和物质条件比较好,但是工作节奏快、任务重、压力大、休息少也是不争的事实。因此,山西省总工会金融工委针对高知职工的特点,建设基层职工的“幸福之家”,为职工办实事、谋福利,使其身心愉悦,集聚起职工干事创业的强烈愿望,汇聚职工创新发展的强大动力。

今年7月,山西省金融系统工会确定了今年的工作主题——“幸福之家”建设,之后,省总金融工委在该省11个市进一步建立健全了省总金融工委联络员制度,对本辖区的金融行业工会进行指导,使中间层工会组织承上启下的力量得到增强。各基层工会也迅速开展了各具特色的工作。人民银行制订了《工会工作考核细则》。浦发银行发布并实施了《工会工作管理办法》《工会组织管理办法》等。邮储银行出台了《工会工作指导意见》并建立起“一级分行——二级分行——一级支行”三级工会组织体系,成立工会小组445个,6700余名职工的入会率达100%。

截至目前,该省金融行业已建立起一个四级组织网络,全行业17万名职工入会率达100%。建会过程中,该省金融系统工会的做法是边组建、边规范、边提升,“建会、建制、建家”三位一体,夯实基础,“不吝气力”强基固本,让“幸福之家”做法有标准、运行有机制、结果有考核。

不少特色工作深深扎根到了职工的心坎里。

“幸福之家”是民主之家。省总金融工委及时编印、下发了《山西省金融系统企业集体合同样本选编》,使该省金融系统集体合同履行率保持在100%,职工满意率达97%以上,保障了职工的基本权益;在省级机构、二三级分支机构和班组,建立以了职代会为基本形式,公开栏、发布会、报纸和网络相配套的四级公开体系,保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

“幸福之家”是温暖的家。省总金融工委在该省金融系统构筑了独具特色的“4634”温暖工程,即建立四大体系、六项制度,实现三项承诺,做到四个到位,为职工解困、为企业分忧。四大体系是,救助、助学、互助和扶助体系;六项制度是领导干部走访慰问困难户制度、特困职工建档立卡制度、特困职工包保服务制度、下岗职工信息反馈制度、送温暖资金使用制度和大病医疗保险制度;三项承诺是不让一名职工因生活困难而发生意外、不让一名职工子女因生活困难而辍学、不把一户困难职工家庭推向社会;四个到位是人到、钱到、物到、情到。

“幸福之家”是和谐的家。省总金融工委把解决各金融机构网点职工的“吃、住、洗、看”等方面的实际困难作为“建家”的主攻目标,从职工最需要解决的问题抓起,给职工配备了活动室、食堂、图书角等设施,解决职工就餐、饮水、休息、娱乐、学习等的需求;还配备自助柜、饮水机、微波炉、电磁炉、医药箱等,让职工吃得上热饭,喝得上热水。

“幸福之家”是素质之家。省总金融工委围绕提升职工业务素质,开展了各种劳动竞赛,仅8月以来就开展了多场技能大赛:为期3个月的山西省首届“晋保诚信杯”车险查勘技能大赛;8月29日,山西省金融系统评选“最美柜员”“优秀柜面经理”活动拉开帷幕;9月8日,举办了山西省人民银行反假货币知识与技能大赛;9月10日,举办“山西省证券业投资者适当性管理知识竞赛”决赛;9月18日,晋商银行举办第三届“晋益求精”技能大赛;10月14日,山西省金融系统第三届职工羽毛球比赛……(通讯员陈秋莲 记者刘建林)

(责编:实习生、闫妍)

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