2018年01月23日08:27 来源：《工人日报》
“公司搬迁到镇江大港新区时，职工全都跟着到了新厂区。这就是职工信赖企业的结果。”江苏省香江科技股份公司负责人日前告诉记者，由于公司工会近年来注重工会小组建设，充分发挥工会组长的作用，并推出系列关爱职工的举措，有效激发了全体职工爱厂如家的正能量。
香江科技公司是一家通讯行业产品制造企业，为便于开展工会活动，公司工会将500多名职工按照工段或部门划分了10个工会小组，人数一般不超过50人。工会组长有的是班组长、工段长或部门车间负责人，有的是具有一定组织能力的普通会员，全部通过选举产生。
据该公司工会主席施贤章介绍，公司制定了《工会小组管理制度》和《工会组长工作职责》，定期培训工会组长，使他们在建家工作中有作为。为了加强对工会小组和组长的管理，还制定了考评制度，将工会小组参加会议、读书、劳动竞赛、慰问等活动的情况列入考评内容，每季度考评一次。
在该公司，夏送清凉，冬送温暖成了工会小组协助公司工会必办的事；职工有了烦心事，工会组长第一时间关心。第六工会小组一位女工患病住院，工会组长姚健第一时间向公司工会报告，带着慰问金前去探望，还帮助患病女工办理临时救助和互助互济大病保险申请。
在班组“建小家”，不仅提振了团队精神，还激发职工纷纷“为大家”的热情。装配车间实行的是计件制，经常会出现领料不均衡带来的工作秩序上的矛盾，核算员印丽霞经常主动出面协调，帮大家把原材料平均分配，先干再补，不影响交货。（记者王伟 通讯员王彦华）
