2018年01月29日08:48 来源：《工人日报》
山东省荣成市发挥工会组织在处理劳动争议案件中的重要作用，通过完善欠薪报告机制、优化法律援助机制、强化部门联动执法机制这三道防线给欠薪行为套上“紧箍咒”，筑牢“防火墙”，近几年因欠薪引发的群体性、突发性事件总体呈下降趋势。
突出主动防范，完善欠薪报告机制，让源头治理防线更严密。荣成市总发挥基层工会“第一知情人”的作用，健全欠薪信息“零报告”制度，企业工会发现企业延期支付工资的当月，督促企业行政向职代会报告延期支付工资的原因、涉及职工人数等，并将清偿计划列入厂务公开的内容。在该市建会企业中开展劳动争议监督、调处专项行动，市直工会及各区镇街总工会干部到辖区企业，排查并掌握企业经营状况，敦促企业及时足额发放工资。
坚持预防在先，优化法律援助机制，让隐患排查化解防线更给力。荣成市总建立信息交流通报制度，强化职工服务中心信访窗口、职工法律服务团等渠道作用的发挥，实行首问负责制，及时发现并受理农民工欠薪问题投诉案件；开展企业工资拖欠问题专项检查工作，为农民工提供免费法律援助等服务；与冬送温暖相结合，做深做细防欠薪工作；以远洋渔业、加工制造等行业为重点，组织工会干部零距离听取职工意见和呼声，及时排查欠薪隐患。
实施一体联动，强化部门联动执法机制，让欠薪案件快速处置防线更坚固。荣成市总不断健全完善劳动关系预警网络，鼓励社会组织开展劳动争议调解工作；实行领导首问责任制，工会主席第一时间到达群体性事件现场，依法快速解决职责范围内问题，及时制订应急预案；会同相关行政部门联合执法，到重点行业、重点区域及发生过拖欠职工工资问题的用人单位逐户检查，发现问题及时介入处理。
目前，荣成市共排查劳动纠纷隐患23起，其中欠薪20起，已解决16起，追回欠薪107余万元。（记者杨明清 通讯员夏丽萍）
