2018年02月01日08:22 来源：《工人日报》
又到年终，如何客观公正开展测评？如何在保持工会社工争先创优激情的同时避免“争长较短”？1月25日，上海杨浦区工会社工年会上，社工们“比学赶帮”，场面和谐，这主要得益于该区总工会委托第三方客观公正评估社工工作，“以数据衡量，用业绩表现，让职工评说”，拒绝以往“略显含糊”的做法。
杨浦工会是上海最早组建社会化、职业化工会工作者（简称“工会社工”）队伍的地区之一。经过7年新老更替，目前已有105名工会社工。“他们已经成为‘小三级’工会工作的主要力量。”区总工会副主席陈耿宝介绍说，这支队伍2017年推动新建会企业527家，新发展会员10398人。
105名工会社工组成的“工蕴小组”被派驻各个街镇，平日难得一见。年终如何进行客观公正的测评，是发挥激励机制正向效应的重要环节。杨浦工会采用委托第三方评估的方法——委托全国优秀工会工作者方玉平领衔的“方玉平工会工作创新工作室”，对各“工蕴小组”业绩逐一评估。
接到委托后，“方玉平工作室”用1个月时间精心制订了评估方案，并组建了一个包括5名资深工会工作者和工会领域专家的评估小组。为使评估客观科学，评估小组历时半个月走访了13个街镇工会，对社工工作“一把尺子量到底”。
“企业数是多少、建会数有多少，职工数是多少、入会数有多少……”评估小组不仅仔细询问，还翻阅台账认真核对；“2017年开展了哪些工会活动、有哪些特色或亮点工作……”评估小组不仅着眼于“工蕴小组”的业绩表现，还随机抽取企业进行走访，开职工座谈会，发放测评表，倾听职工对工会工作的评价。
“长白街道‘工蕴小组'，不仅超指标完成了非公企业工会组建工作，还攻克了工会经费依法足额缴纳的难题，保证了工会组织建起来、转起来、活起来。”“平凉街道渔人码头等5家基层服务站设立了户外职工驿站，为快递员、环卫工、送餐员等户外职工提供方便，深受职工好评……”这是评估小组为部分街道“工蕴小组”写的评估报告中的一段。
在肯定成绩的同时，报告也指出部分“工蕴小组”工作中的不足。同时，评估小组还根据打分情况提出优秀“工蕴小组”建议名单，供区总参考。
评估小组的意见得到了杨浦工会的肯定和工会社工们的认可。陈耿宝认为，此举改变了以往考评仅凭书面总结和观感的“略显含糊”的做法，使优中评优的激励机制真正落在了实处。（记者钱培坚）
