2018年02月27日09:27 来源：《工人日报》
江苏省盐城市滨海县一企业因化解过剩产能原本打算裁员37名，职工建议：“不如先轮岗，企业走出困境再上全日班。”供给侧改革职工诉求联络员刘某向工会和企业行政转达了职工建议，并动之以情晓之以理地说：“现在裁员容易，日后全面复工招人也困难。”经各方反复磋商，企业裁员计划取消。目前，37名轮岗职工已全部正常上班。
“公司的产品需要提高市场竞争力，我们也有发展危机感，建议更新设备，并开展新技术培训。”近日，苏盐阀门机械公司供给侧改革职工诉求联络员吴介平向公司董事长韩正海反馈了一条来自基层职工的诉求，得到了企业的高度重视。
“有了联络员，沟通多了，也顺畅了。”记者在滨海县采访了解到，半年来，供给侧结构性改革职工诉求联络员正成为企业和职工之间的“润滑剂”。
2017年6月，为助力供给侧结构性改革，滨海县总工会出台《关于在企业设立供给侧改革职工诉求联络员的意见》（以下简称《意见》），在全县976家企业设立供给侧结构性改革职工诉求联络员，听取职工对改制企业资产重组、人员分流安置、经济赔偿或补偿以及引领重新就业与创业等方面的建议与诉求，坚持一事一议、一人一策，做到改制方案阳光化、职工利益最大化、表达诉求理性化、上下反馈便捷化、矛盾化解前沿化、督办落实规范化。
《意见》规定了联络员的选聘、职责等事项。对联络员采取考试、考核、竞争上岗的方法择优选聘，每月给予500元岗位补助，并进行岗前培训。同时明确要求，联络员要履行好职工诉求和企业主张的衔接、加强职工诉求预警、职工诉求办结跟踪落实、完善职工诉求档案管理等职责。
制度建立以来，联络员共向工会和企业行政方反馈职工诉求528项，被采纳447项。企业行政方按照职工诉求调整完善改制方案23项，减少下岗职工637名，合理安置下岗职工136名，培训职工1689名，引领职工创业368名，化解劳动争议23起，全县未发生一起群体性事件。
滨海县总表示，将做好联络员的考核工作，主要考核联络员是否把职工诉求与企业或工会的办结情况及时上下反馈，在劳动关系矛盾调处中是否发挥积极作用等。对考核合格者继续聘用，不合格者解聘，优秀者给予表彰奖励。（记者王伟 通讯员刘义昂）
