陕西省级机关已减少人员编制137名

日前，陕西省总工会明确工会改革时间表、路线图，将按时间节点和预期效果推进工会改革并不断引向深入，确保县级以上工会2018年底前全部完成改革任务。

据了解，2017年，陕西省总力推工会工作改革创新，目前已全面完成省总机关和省级产业工会改革任务，减少产业工会4个、部门和事业单位4个，减少人员编制137名；省总和8个产业工会配备劳模兼职工会副主席13名；省级产业工会委员中优秀职工和基层工会干部占委员总数的89.5%。对23家省级企业、11家央企工会实行单列管理，强化服务指导。同时，省总牵头制定了陕西省《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，指导8个市工会出台改革方案等。

今年，改革创新仍将是陕西工会的主旋律。陕西省总提出，聚焦增“三性”、强基层、促创新，把工会改革不断引向深入。聚焦增强政治性、先进性、群众性要求，继续在建机制、强功能、增实效上下功夫，把工会工作真正深入到职工群众中去；健全改革责任制，坚持一把手抓改革，建好改革台账，细化责任分工，明确时间表、路线图，按时间节点和预期效果推进改革。

在夯实工会组织基层基础方面，陕西省总明确，按照“抓重点、补短板、强弱项”要求，坚持党建带工建，以托管工会、区域行业工会为主要形式，加大非公经济组织、新社会组织建会力度等；健全资源力量向基层倾斜工作机制，推动规范基层工会主席选配工作，壮大工会积极分子、志愿者等社会化工作者队伍，保证基层工会有人办事、有钱办事、有场所提供服务；做好国有企业改革改制和兼并重组中的工会工作，推动解决撤并工会组织等问题。

陕西省总还确定，加快推进网上工会建设，把“互联网+工会”建设作为各级工会特别是规模以上企业工会一把手工程来抓，打造普惠服务职工新通道；走好网上群众路线，落实职工主体地位，发动吸引更多职工了解参与、评价监督工会工作，激发工会组织生机活力。 （记者毛浓曦）