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大到企业规章、经营发展,小到计件工资、手套发放

青铜峡:厂务公开试行“点题制”

已在5家企业开展试点,完善机制后将全面推行

2018年04月12日08:43  来源:工人日报

 “现在,我对每月的工资收入怎么来的都清清楚楚。”4月8日,宁夏新大众农业机械制造公司农民工刘建国对记者说。他是公司聘用的32名农民工之一。此前,他对公司计件工资认定标准存有疑问,今年初,他通过公司“职工点题征集表”提出质疑,经过讨论,公司重新修订了计件质量认定标准和工资制度,并建立了企业——车间——班组三级信息沟通制度,并将相关内容进行了公开。

这是青铜峡市总工会试点“点题制”厂务公开制度的一个实例。

近年来,青铜峡市国企改制步伐加快,企业民主管理工作却未能及时跟进,尤其是在数量众多的小型非公企业,民主管理水平存在较大提升空间。市总在调研中发现,该市部分企业厂务公开存在着“行政公开什么,职工就看什么”的现象,公开内容不全面且缺乏针对性,尤其是一些涉及职工利益,依法应公开且职工想知道的事项往往公开得不到位。针对这种情况,市总决定在全市试点推行厂务公开“点题制”。

2017年6月,青铜峡市总在5家企业开展试点工作。职工“点题”的主要内容包括单位的规章制度,职工职务晋升,辞退和处分职工,单位执行劳动法律法规,职工工资待遇,保险缴纳,职工培训,劳动保护,职业病防治等。企业工会通过设置职工点题箱,深入车间,召开会议,设立网络“工会之窗”职工点题板块等形式,请职工“点题”,经过梳理、调查处理等环节后予以公开。由于“点题”制将厂务公开的主动权交到职工手中,公开什么请职工“点题”,且具有形式灵活、内容丰富、目标导向明确、操作简便易行等特点,深受职工欢迎。

“点题制”给企业民主管理工作带来新变化。以前,青铜峡市恒源砼业公司厂务公开的内容偏重于企业重大技改方案、大宗物资采购供应等。实行“点题制”后,职工关心的涉及自身利益的具体而微的事项也成了公开的主要内容。今年3月,职工向慧通过“点题”要求公开各岗位劳保手套的发放数量和发放时间,公司很快予以公开。向慧表示,以前很少看公开展板,现在有了自己关心的事,大伙儿都爱看了,还可以通过“点题”来对公司提问。公司把职工的需求作为大事来对待,职工也更愿意把企业当做自己的家了。

据统计,实行“点题制”以来,几家试点单位共征集职工“点题”35件,企业公开31件,公开率达89%,职工满意率达91%。青铜峡市政协副主席、市总工会主席史君表示,市总将进一步完善“点题”公开过程管理、质量评价等机制,并在全市企业中全面推行。(记者马学礼 通讯员胡相宁)

(责编:张文卓(实习生)、闫妍)

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