2018年05月02日08:10 来源：工人日报
每年组织开展市级一类技能竞赛10场以上、高技能人才可在乡镇街道工会组织中挂兼职、优秀外来务工人员上大学学费报销90%……为提高高技能人才待遇水平，鼓励技术工人创业创新，畅通技术工人成长成才通道。杭州市总工会日前出台《关于提高杭州市技术工人待遇的实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）。
据了解，该《实施办法》从畅通技术工人成长成才通道、搭建技术工人创新平台、提高技术工人的待遇水平等三方面着力提高全市技术工人待遇。
在畅通技术工人成长成才通道方面，将建立健全以市级职业技能竞赛为带动，区县（产业）工会竞赛项目为衔接，企业岗位练兵和技术比武为基础的技能竞赛机制。并探索“互联网+”技能培训新模式，开办“技能微课堂”, 推动技术工人综合素养提升。具体实施中，将每年组织开展市级一类技能竞赛10场以上，对符合条件的竞赛第一名，申报杭州市五一劳动奖章称号；健全完善高技能人才奖励政策，每年对符合条件的高技能人才进行奖励，奖励名额不设上限，奖励范围为全部通用工种；深入实施资助优秀外来务工人员上大学活动等。
在搭建技术工人创新平台方面，进一步开展创新成果评选活动，会同市科委、市科协每年评选“五小”创新成果200个，每项成果奖励2000元。每年选树职工高技能人才（劳模）创新工作室30家，每个工作室奖励5000元，并在此基础上选树职工示范高技能人才（劳模）创新工作室10家，一次性奖励2万元。每年培育选树市级工人先锋号100个，把班组建设成职工提高技能素质、实现岗位成才的阵地。
在提高技术工人的待遇水平方面，将同步提高高技能人才的政治待遇、经济待遇和社会待遇。逐步探索高技能人才在乡镇街道工会组织中的挂兼职制度，在推荐评选市劳模、五一劳动奖章时，高技能人才所占比例要达到8%以上。逐步扩充市级职业技能带头人（技能专家）至300人，每月享受200元的技能专家津贴，对每年认定的“杭州工匠”，一次性奖励2万元，并对符合条件的申报市五一劳动奖章称号。（记者邹倜然）
