技能提升 从“薪”开启

国家发补贴啦！最高2000元，快看你符合条件不。日前，人社部印发《关于实施失业保险支持技能提升“展翅行动”的通知》，决定从2018年起在全国实施失业保险支持技能提升“展翅行动”。

尤其值得肯定的是，此次“展翅行动”不仅发补贴，而且是以最快捷的方式发放。事实上，发补贴蕴含“薪学问”，如果弄得程序复杂、手续繁琐，不仅会让发放的周期人为“拉长”，甚至让部分受益群体“望而生畏”“望而却步”。这次，各级人社部门将“放管服”改革贯穿其中——推行“一网通办”和“一次办结”，让申报更简捷、服务更贴心……很明显，就是让这项补贴更快捷地发放到符合条件的人手中。

补贴“实至”，技能提升也应该“名归”。失业保险支持技能提升“展翅行动”，具有普惠性质，能进一步强化失业保险的功能，发挥好“兜底与提升”双重功效。补贴成为“我的钱”之后，不能只用于个人的“一般性开支”，更应该用于个人的技能提升。如果仅仅用于前者，无外乎就是一种普通的补贴，只有一次性效果，就不能给技能提升一次机会，也不能发挥出“展翅行动”的“振臂力”。

技能提升，对于个人而言，是适应岗位的需求；对于国家来讲，是培养“大国工匠”的必经之路，也是工匠精神的内涵之一。具备工匠精神的技能人才尤其是高技能人才，无疑将成为“中国制造2025”的核心力量。因此，技能提升补贴更应该专注于提升。套用一句名言：个体的提升“一小步”，群体的技能才会“迈大步”。

除了有量身定制的技能提升补贴外，技术工作还将迎来“薪时代”。人社部副部长汤涛在3月26日国新办举行的新闻发布会上表示，我国将建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制和长效激励机制，促进技术工人待遇的普遍提高，推动高技能领军人才经济待遇和社会待遇显著提升，让技高者多得。对于技术工人以及技能提升来讲，“薪”不足则力不强，“薪”有余才会力更足。因此，某种程度上可以说，技能提升，从“薪”开启。