北京成立协调劳动关系三方委员会

5月21日，记者从今天召开的北京市协调劳动关系三方委员会办公室第一次会议上获悉，伴随着北京市协调劳动关系三方委员会的成立，该市运行17年的协调劳动关系三方会议制度实现升级发展。

“相对于原有的市协调劳动关系三方机制，三方委员会由协商议事平台变为议事决策机构，提高了领导层级，增强了组织性，工作内容更加丰富，将发挥更大的作用。”北京市总工会权益工作部部长莫剑彬说。

据了解，2001年，北京市建立由市人社局、市总工会和市企业联合会组成的协调劳动关系三方会议制度。2011年，市工商联作为企业方代表加入三方会议，形成了三方四家的协调劳动关系机制。

近些年，该市各级协调劳动关系三方通力合作，以构建首都特色和谐劳动关系、建设和谐劳动关系首善之区为目标，坚持保障职工权益和促进企业发展相统一，充分发挥三方机制相互沟通、平等协商、合作共事的优势和作用，从劳动关系的建立、运行、监督、调处和舆论引导的全过程入手，先后召开52次会议，研究确定200余项议题，并组织和动员全社会力量，组织落实和共同推动劳动关系各项工作，在维护全市劳动关系和谐稳定、保障首都经济社会持续健康发展中发挥了重要作用。

同时，北京市协调劳动关系三方指导和帮助各区、行业和街（乡），大力推进协调劳动关系三方机制的组织建设。目前，全市16个区和北京经济技术开发区均建立三方会议制度，其中东城、西城、房山、平谷区已建立区级协调劳动关系三方委员会，所有区均将工商联纳入三方机制，7个区建立了企业联合会；全市325个街（乡）中，322个建立了三方机制，组建率达到99.1%；市出租汽车行业、商业服务业和环卫行业、部分工业园区也建立了三方会议制度，逐步形成由人社、工会、企联、工商联4家组成的覆盖全市的市、区、街（乡）三级协调劳动关系三方机制。

据介绍，下一步，北京市协调劳动关系三方委员会将重点做好6项重点工作：加强劳动关系协调机制建设，切实抓好劳动关系风险防范，推进民主协商制度建设，加大劳动关系调处工作力度，深入推进和谐劳动关系创建活动，开展专项宣传教育活动。（通讯员白莹 记者郭强）